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辞职时要讲真话吗?/图

作者:佚名    文章来源:网络    点击数:    更新时间:2010-12-20

 

 

    前段时间,网络上疯传美国一个女职员用手写板写的辞职信,表情动作配合文字,生动形象在信中,她将对老板的所有不满都发泄出来,并且邮件给了全公司的同事。这样做究竟对不对?如果在你眼中,主管是个“混蛋”,在辞职时你会对着所有人将所有的抱怨和不满发泄出来吗?还是找一个好听的谎言呢?

    1、错误的真话:我主管是个脑子和核桃一样大的混蛋,在这里工作没有未来。

    正确的谎言:我计划要出国念书充实自己。

    2、错误的真话:工作划分不清,同事勾心斗角,推工诿过,老子不想干了。

    正确的谎言:我打算和几个朋友一起创业。

    3、错误的真话:我找到一家薪水好、福利好、老板又帅的公司,是时候离开你这老秃驴了。

    正确的谎言:我妈身体不好,我必须在家照顾。

    如果是你,你打算说真话还是说假话?如果你的老板出口挽留你,你又觉得他说的是真话还是假话呢?

    王元

    30 岁 会计师事务所 审计师

    每个人都有自己离开的理由,在不同时间、不同公司都有不一样的。所以无论你以什么理由离开,都要符合你的现状。

    但有一点比较重要,就是辞职不是和老板决裂。很多人都以痛快地跟老板大闹一场为结局。畅快,但是也显得自己很不成熟,山不转水转,谁说的也不是真理,所以少说为妙。

    如果你实在有什么想说的,那就出去工作了一段,和原来的同事老板当真成了朋友,再聊。你像我今年3 月回以前公司,和老板聊了一个小时,感觉很好——突然发现我已经离开公司6 年了!

    姜晓

    25 岁 民营公司 会计

    在一个公司需要两个空间,一个是升职的空间,一个是加薪的空间,二者兼有最好,有其一至少也有个盼头,如果二者皆无,人就会没有激情,这样的工作不要也罢。

    一个老板不管是真实在,还是真伪善,都不会说他的公司不会提供这样的空间给员工,区别只是到了最后会不会做。所以说承诺不可靠,不是看对方说什么,要看对方做什么。

 

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