比老板聪明，更比他高明

 导读：你实在太优秀了。你的洞察力比老板强多了。你能很快做好预算，但老板却是个数字白痴;你能很容易地把握大方向，但老板就只会纠缠细节;你可以很快地抓住要点，而老板是那么的呆板和健忘。郁闷!想摆脱郁闷吗?那就需要你不仅比老板聪明，更要比老板高明。因为比老板聪明是一回事，更重要的是，能用好你的聪明，做到比老板高明才是绝对的智慧。

　　你所面对的问题是显而易见的，那就是如何处理好你和老板的关系。这个问题解决不好的话，你越聪明，对你越不利。只有这个问题解决了，你才可以充分发挥你的聪明才智，取得良好的职业发展。如果你喜欢对自己的老板品头论足，并且言谈之中不时流露不屑与讥讽，认为老板处处都不如自己，那就错了。

　　老板:缺点被放大的人

　　我们通常对老板报有很大的期望值，就像我们小时候希望从长辈那里得到保护和指导一样。这种心理在我们成年后被带到工作中。我们将这种希望寄托于老板，当他的表现不够理想时，就会引起你的强烈反应。但老板也是一个人，他的知识和能力是有限的，不可能处处都胜人一筹。而由于他在公司所处的管理地位，使得他的好恶影响着员工的行为，他的决定关系公司的兴衰。所以，老板的弱点容易被看到并且被放大。

　　不要因为老板有这样或那样的毛病，就认定自己比老板聪明。因为聪明与否是很难界定的，智商的高低也不是衡量聪明程度的惟一标准，每个人都有自己的优点和弱点。谁能说清比尔·盖茨和比尔克·林顿相比谁更聪明呢。

　　我要比老板高明

　　聪明就是能正确感知世界;精明就是急于表现自己的聪明;而善于掩饰自己的聪明叫高明。人们常说，聪明的员工未必受欢迎，是因为他们在不恰当的时间和场合表现聪明，也就是他们不够高明。如果老板很舒服地接受你的聪明，而不是让他感觉受到威胁，就说明你比他高明了。

　　每个老板都希望自己的下属聪明但又没有过多的贪念，下属在工作中的锋芒不要过于逼人，太紧张的关系容易让你的整体形象在老板那里失分，他不高兴，有时候会影响你的业绩，因为他不会让你的想法得以实现。准确把握老板的心态，会获得更多把想法转变成现实的机会，因为，他接受你，同时也肯定你的做事方式，愿意把更多机会留给你。这对职场中的升迁来说至关重要。

　　4招比老板高明

　　1、永远不要在别人面前对老板品头论足，关于他的一切无能、愚蠢和不称职都不要从你嘴里说出来。

　　2、要善于发现他的弱点，并努力帮助他解决一些棘手的问题，你很容易就成为他的得力助手。

　　3、将你希望得到的各种职业发展机会向老板提出来，让他来选择，这是他对你所提供帮助的一种报答。

　　4、恰当地在公开的场合对老板进行赞扬。这不是有意地拍马屁，而是为了换取他能够以同样的方式对你。而他对你的赞扬，是你取得升迁的有利条件。