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比老板聪明,更比他高明

作者:佚名    文章来源:转载    点击数:    更新时间:2011-12-22

 导读:你实在太优秀了。你的洞察力比老板强多了。你能很快做好预算,但老板却是个数字白痴;你能很容易地把握大方向,但老板就只会纠缠细节;你可以很快地抓住要点,而老板是那么的呆板和健忘。郁闷!想摆脱郁闷吗?那就需要你不仅比老板聪明,更要比老板高明。因为比老板聪明是一回事,更重要的是,能用好你的聪明,做到比老板高明才是绝对的智慧。

  你所面对的问题是显而易见的,那就是如何处理好你和老板的关系。这个问题解决不好的话,你越聪明,对你越不利。只有这个问题解决了,你才可以充分发挥你的聪明才智,取得良好的职业发展。如果你喜欢对自己的老板品头论足,并且言谈之中不时流露不屑与讥讽,认为老板处处都不如自己,那就错了。

  老板:缺点被放大的人

  我们通常对老板报有很大的期望值,就像我们小时候希望从长辈那里得到保护和指导一样。这种心理在我们成年后被带到工作中。我们将这种希望寄托于老板,当他的表现不够理想时,就会引起你的强烈反应。但老板也是一个人,他的知识和能力是有限的,不可能处处都胜人一筹。而由于他在公司所处的管理地位,使得他的好恶影响着员工的行为,他的决定关系公司的兴衰。所以,老板的弱点容易被看到并且被放大。

  不要因为老板有这样或那样的毛病,就认定自己比老板聪明。因为聪明与否是很难界定的,智商的高低也不是衡量聪明程度的惟一标准,每个人都有自己的优点和弱点。谁能说清比尔·盖茨和比尔克·林顿相比谁更聪明呢。

 

  我要比老板高明

  聪明就是能正确感知世界;精明就是急于表现自己的聪明;而善于掩饰自己的聪明叫高明。人们常说,聪明的员工未必受欢迎,是因为他们在不恰当的时间和场合表现聪明,也就是他们不够高明。如果老板很舒服地接受你的聪明,而不是让他感觉受到威胁,就说明你比他高明了。

  每个老板都希望自己的下属聪明但又没有过多的贪念,下属在工作中的锋芒不要过于逼人,太紧张的关系容易让你的整体形象在老板那里失分,他不高兴,有时候会影响你的业绩,因为他不会让你的想法得以实现。准确把握老板的心态,会获得更多把想法转变成现实的机会,因为,他接受你,同时也肯定你的做事方式,愿意把更多机会留给你。这对职场中的升迁来说至关重要。

  4招比老板高明

  1、永远不要在别人面前对老板品头论足,关于他的一切无能、愚蠢和不称职都不要从你嘴里说出来。

  2、要善于发现他的弱点,并努力帮助他解决一些棘手的问题,你很容易就成为他的得力助手。

  3、将你希望得到的各种职业发展机会向老板提出来,让他来选择,这是他对你所提供帮助的一种报答。

  4、恰当地在公开的场合对老板进行赞扬。这不是有意地拍马屁,而是为了换取他能够以同样的方式对你。而他对你的赞扬,是你取得升迁的有利条件。

 


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