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职场上的三国权术 智者不为暗主谋

作者:佚名    文章来源:转载    点击数:    更新时间:2012-10-31
水煮三国》如同《厚黑学》讲的确确实实是一些社会时弊,社会生存、职场晋升、人际关系的法则,但是如果真的按照这套理论去做,恐怕社会风气不保,公司职员人人自危了。

适当的员工竞争是可以提倡的
要看公司的规模大小、文化氛围、员工是否有足够的上升空间、公司是否已经进入一个良性的扩张状态,是否有一个积极的人事激励机制。如果公司规模尚小,只是几个人斗来斗去、争来争去,只能搞内耗,无益于员工全心工作,也无益于公司业绩提升,更不能把蛋糕做大。
汉之所以垮掉是因为外戚宦官专权,使得偷窥之人挟天子以令诸侯。当皇帝年幼亟需辅助之人,而这时当政者一旦听信了有狼子野心伺机夺权之人的“甜言蜜语”,那么这个时代也就人人自危,隐患重重了。
俗话说,堡垒往往最容易从内部攻破,微型中小型公司由于没有一定的规章制度和运营机制,决策计划往往由一个人说了算,而人往往都是有个人偏好的,就会被一些人钻了空子。也就有了职场上拼命卖力给老板干活的人反而不老好,反而摸清了老板喜好,奉承、偷懒打滑的人更讨老板喜欢的情形了。
商场如战场,而职场如朝野
如果朝堂上群臣个个敢怒不敢言,遇到危机和困难个个退避三舍,那么这个朝代恐怕离改朝换代就不远了。公司也是如此,如果员工人人自危,明哲保身,那么公司也不会强大了。
自为则不能任贤,不能任贤则群贤皆散。任何事情老板都亲自把握,亲自安排,势必会让员工觉得老板对自己能力的不信任。不懂得放权的老板,就不能与员工同心同德,员工也就不会与老板同舟共济,那么迟早就会有散伙的可能了。
智者不为暗主谋
俗话说,道不同不相为谋。三国时代有个好风俗值得推崇:礼贤下士,文人墨客、贤臣良将皆能得到帝王的尊重和善待。诸葛亮因欣赏刘备的“三顾茅庐”屈尊大驾相请而对其忠心耿耿,死而后已


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