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90后被称“闪辞族”

作者:佚名    文章来源:转载    点击数:    更新时间:2012-8-3
随着时代的更替,新生一代90后纷纷涌入职场,带着自己的个性,带着90后青年特有的青春活力,90人后终于脱去了学生的外衣,在自己所选择的工作中实干践行,与80后员工相比较,90后员工多了一份自我,多了一份不踏实,多了一份躁动。据调查,90后员工离职高达30%,被称为“闪辞族”。
  大学生“闪辞族”让用人单位很无奈
  “宁愿花几倍的钱多招几个学生,也不敢再按岗位需求招人了。”在近日举行的一场招聘会上,郑州某企业的招聘负责人程先生向记者诉苦,去年该公司招了7名大学生,结果3个月培训期还没结束就走了4个,给他们造成了极大的不便。“有的学生是抱着‘骑驴找马’的心态来工作的,一旦发现其他机会,或是有丝毫不满就立刻辞职。”程先生无奈地说。
  据了解,由于不满工资待遇、挑剔工作环境等原因,一些大学生刚入职场便闪电辞职,其中不乏尚未过试用期或刚转正的人,这类“闪辞族”让用人单位头痛不已。

  待遇不满意成为换工作的主要原因之一
  小徐是河南某大学法律专业的毕业生,近日刚辞掉一份文员工作。“实在干不下去了,一个月才1200元,哪里够用啊?”小徐告诉记者,自从去年毕业后,她跑了十几场招聘会,换了3份工作,可没一份干得顺心的。“工资都太少了,我每月还得向家里要钱付房租。”小徐说,本科四年她各门功课都很优秀,没想到找的工作薪水都很低,而且试用期也挺长的。“上份工作我干了两个半月,应该是时间最长的。”小徐告诉记者,那家公司给出的待遇是试用期1200元,转正后底薪2200元加奖金。“当时急于找工作,就签了聘用合同。”小徐说,谁知每月1200元完全不够花,她给记者算了一笔账:房租500元、伙食费450元,再加上交通费、水电费等其他开销,没有2000元根本打不住。“我都毕业大半年了,还得靠爸妈接济,这样的工作还不如不要。”小徐说,虽然她又失业了,但并不后悔。
  在某企业从事销售工作的“90后”小李说,离职的首要原因是薪资待遇较低,给老板做事不开心、压力大也是一方面。“伙食不好,不想待了”、“没发展空间”、“物价太高了,养不活自己”、“工资太低了,另谋发展”……这些离职理由,让企业人力资源部门会有些抓狂。除此之外,换换工作环境、岗位压力大、深造学习、希望找一个更好的职位等也是频繁出现的离职理由。
  老板最看重员工忠诚度和能力
  郑州一家广告公司负责人事的于先生告诉记者,公司在招人的时候不太看好90后,原因是90后太不稳定,缺乏社会阅历。于先生说由于行业的特殊性,不太接受90后所表现出的这些特质。对于90后辞职随意化问题,于先生觉得原因是90后眼高手低,或者是因为家庭条件不错,经济上没有后顾之忧,另一个就是心理原因。于先生表示,公司最看重的员工品质是稳定和对公司的忠诚度。
  某品牌音响金水区市场部主管王经理说,公司在招聘的时候不会刻意针对90后,而且公司有几个90后的员工在做市场方面还不错。王经理说,公司最看重的还是个人能力,并不是很在乎年龄。但是90后工作后承受挫折的能力比较低,员工随便辞职肯定会影响到公司的正常运营,这种做法是不可取的。
  “招聘时,我最看重的是综合素质高且忠诚的人。”某公司总经理对毕业生就业有自己的看法,他认为综合素质决定了一个人将来工作的宽度和广度,职场是一个你时刻得学会应对各种各样突发问题的地方,如果没有较高的综合素质,将会难以应对来自各方面的问题。
  职业规划不成熟加剧人员流动
  为什么90后员工离职率较高?《白皮书》分析,90后员工高离职率的原因主要是由于初入职场,对未来发展的职业规划还不成熟,流动性相对较高。
  一位企业负责人说,“我也看不懂90后员工,他们很随意,说不干就不干,似乎根本就不在乎这两三千元的月薪。不少人还是差那么点责任心,他们只做喜欢的事,工作积极性不强,看上司不顺眼就辞职。”
  90后员工小马则认为,离职率高并不能把责任全怪在90后身上,企业也有责任。应聘时公司给出了不错的底薪承诺。可上班第二天,小马就打听到,底薪不靠谱,交通费、餐费也没有补贴。小马愤然离职。
  高离职率加大企业人员置换成本
  “我们的工作节奏全都打乱了,招人、面试、办理离职手续、再招人、再面试,比以往都要忙乱。”这是郑州许多人力资源经理近段时间工作的真实写照。
  “更加自我的90后,稳定性不好。”许多人力资源部门负责人都感到有些头疼,“他们有的仅仅工作了一个月就离职,对企业文化还没有完全了解,而企业则在一轮又一轮的招聘中无端地加大了人力成本。”
  “高离职率加大了企业人员置换成本,企业招聘进入了招人、走人,再招人、再走人的恶性循环怪圈。”某人力资源公司人力资源负责人给记者算了一笔账,“以试用期工资1500元为例,加上保险等各项费用,企业对1名试用期员工支出成本在2500元/月,3个月试用期下来,企业要支付7500元的成本,如果10名新员工刚过试用期就离职,给企业造成的损失是不小的,因为新员工还没开始为企业创造价值,企业就将7.5万元的人力成本打了水漂。”
  90后理性择业 企业促其成长
  人力资源专家表示,应届毕业生的违约率和“闪辞”率逐年上涨,已经越来越成为困扰用人单位的主要问题之一。一方面职场新人90后应届生更追求个人价值的实现,同时面临的生存压力更小,因此一旦工作不顺心,就容易闪电辞职、频繁跳槽;另一方面,企业招聘方式的不完善,用人需求和求职者个人发展之间的不匹配,也是造成“闪辞”的原因之一。职场新人首先应该有长远的职业规划,其次要有克服困难、从基础做起的决心,理智择业,心浮气躁、半途而废是职业发展的大忌。而对于企业来说,要避免新人违约和“闪辞”带来的损失,应该改良招聘模式,加强与应聘者的沟通,做好90后员工的职场心理辅导,选择真正适合招聘岗位的人。
  90后们在职场表现出来的个性,代表了一个新趋势,他们的价值取向更加多元化。从职业指导的角度来说,90后“不开心就辞职”也不能说是错的。“开心”包含的内容很多,例如岗位是否匹配、是否有发展前景,这样的想法代表了进步。但原则性的问题,如缺乏责任心,是不可取的。希望社会和企业能用宽容的心态,给90后一些从学校人到职业人的指点和帮助,帮助他们成长起来。


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