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HR:别介意首份工作的高下

作者:佚名    文章来源:转载    点击数:    更新时间:2011-7-7
    上海外服日前发布最新调查显示,近四成应届生毕业生想进国企、逾三成想进外企,愿意去民营企业就业的不到8%。为此,多名外企资深HR告诫职场新人,不必过于计较第一个岗位的高下,也不要在一无所有时频繁跳槽,而要能“忍”到机遇降临。

  硕士在民企“偷师”三年

  任先生目前是一家业界领军外资企业的项目经理。2006年他从交大通讯工程硕士毕业,进入一家民营企业工作,月薪3000元。

  半年后同学聚会,眼见在外企工作的老同学身价倍增,小任心里不平衡起来,想要辞职。可当他向上海外服招聘中心高级招聘经理张颖咨询后,得到的建议却是 “再熬三年吧”。原来,小任是单位招聘的第一个硕士生,上至大老板下至项目经理都拿他当宝,项目经理与客户谈判、到现场督工都带着他,小任月薪虽少,却能学到该行业一整套流程。

  当小任安心地在这家民企锻炼3年后,前不久,他被猎头公司“挖”到现在任职的这家外企,这下轮到昔日的同学羡慕他了——同学都还在继续当项目工程师,小任却已经是项目经理,薪水也翻同学一番。

  “对职场新人来说,第一个工作单位的企业性质并不重要,关键是能在岗位上学到东西、有所积累。 ”张颖说。

  前台大专生跃升企业HR

  白领G

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