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缺少三素质高级白领必败

作者:佚名    文章来源:转载    点击数:    更新时间:2009-6-12

张颖是一家知名外企的销售总监,从刚毕业时的小白领做到目前的职位,在一大堆外籍和本土优秀人才中仍能表现突出,个中辛苦和成就感是他人不能体会。但张颖自己心里也很清楚自己有哪些问题,也许是因为个性原因,她总是潜意识要求自己在任何场合都和别人不一样,永远与众不同。这个特点使她在一路前进的同时,也给她带来了难言的困惑。总有人不会象你希望的那样豁达,她受到的嫉妒和暗地中伤使她在某些项目的工作上寸步难行。制约、限制,这些词每天在脑海里闪过。是在现有公司继续做下去还是换一个新环境,成了这两天她亟待要考虑的问题。

  出入各大高级写字楼,穿梭于亚欧美各大洲,步履匆匆,神态从容,这是典型的高级白领形象。居管理岗位,收入丰厚,他们对身边的环境感到满意,对自己也充满信心。职场之中,他们光彩照人,令人羡慕,年轻小辈以他们的境界为苦苦追逐的目标。但是,面临更为激烈、更高档次的竞争,高级白领也心存困惑。

  职业顾问分析:

  高端竞争更见实力,人在职场,如逆水行舟,不进则退,缺少三项素质,高级白领必败无疑!

  人际关系成掣肘

  可锐客户样本调查显示:自认工作失败的白领中,76%认为是人际关系的问题。个人能力突出,见识广,学历背景深厚,业绩突出,以往工作中无往而不胜,种种上述因素,都成为白领人士自满及自我膨胀的诱因。在自信和欣赏自我的同时,他们很容易忽视人际关系的协调和平衡,从而在自己没意识到时,已经被动陷入了人际关系的泥潭。大多高级白领在发展到一定职位时,遇到天花板,再也升不上去,除了其他原因,人际关系的掣肘是一大问题。

  自我主动表现力必不可少

  在当今这个开放的时代里,即使是一个已经很有成就的人,也不要指望更好的机会会自动找到你。主动表现,让公司知道你做了些什么,知道你还可以做些什么,让人们知道你是谁,是白领想要进一步发展的关键。低调是一些成功者惯常的思维方式和做事方法。不善于表现,沉默寡言,与公司的主流群体无法和谐相处,高级白领必败无疑。提高自我主动表现力、演讲能力等是高级白领走上更高层次的保证。在公开的场合有意识进行演讲类讲话能感染对方,用最准确的语言最有效地去表达自己的意图,在关键时刻表现自己,从而使自己脱颖而出,获得更多机会。

  应变力是高级白领取得进一步发展不可或缺的又一素质

  今天的时代是个变化的年代,大的形势在变,公司在变,人员在变,高级白领也要适时调整自己,适应变化。“淘汰没有幽默感的职业经理人”,你原来那套管理方法是否已不适应公司现有发展?有没有一个同事和你的风格迥异但大受欢迎?在一个公司呆的时间太长感觉已走到自己能做的最高时,更要变换思路,是继续这样下去还是另辟他径,是替人打工还是自己创业?缺少应变,以不变应万变,问题由此而来。

  职业顾问卞秉彬先生认为:处在金字塔尖的高级白领们,凭着自己的努力,已经在职业市场取得了阶段性的大成功。但职业道路还很长,如何对自己目前的职业状况进行保值,如何让自己进一步升值,是他们亟待关注的重要问题。缺乏谨慎考虑和职业危机意识,高级白领的高端搁浅就在眼前。职业错位发展,后果严重。


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