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职场尴尬:当空降部队驾到……

作者:佚名    文章来源:转载    点击数:    更新时间:2008-8-26

 空降一直是被人们津津乐道的职场话题。这也许是因为,小小办公室里的空降事件,会让每一个卷入其中的人体验到一种难以言状的复杂感受。而那些当过空降兵的人,恐怕不会忘记——无论你怀抱着怎样的热情,做了多少准备,当现实摆在眼前,仍然会让你摸不着头脑。

  新官上任,我的火怎么也烧不起来

  预计晚上8点结束的会议一直开到9点半,不用说,回到家老公肯定又得闹意见了!

  匆匆离开办公室,在12月的冷风中拦下一辆出租车,王璐像丢垃圾似的把自己随便往车里一扔,心里只想骂人——这些人真的没救了,整治拖拉的会议都敢迟到!明明通知下午4点开始,竟然磨蹭到5点人才全部到齐,这样的会怎么可能准时结束!

  这些让王璐抓狂的人,就是她刚刚接手的团队,一家广告公司的策划部成员。几个月前,她还在某大型报社图片组当差时,被这家公司和蔼可亲的老板挖了过来做策划部主任。面试时,这位胖胖的准中年男人对她将来的工作任务交代得很清楚:一方面,她要对各小组最终交上来的定稿质量把关;另一方面,也是更重要的,就是要端正一下整个策划部的工作态度,抓一抓这帮习惯了自由散漫的创意人才,别再让其他部门的计划总被他们随便打乱。

  天下的事情,都是说起来容易做起来难。上任之前,王璐根本想不出这份工作执行起来要费那么大的功夫。整个策划部的员工,就好像事先商量好了一样,总是齐刷刷地集体拖稿,而且不是一次两次、一天两天,一拖就是一周以上。似乎谁要是一不留心没拖够时间,反倒应该不好意思一样。这一切,要是放在王璐原来的单位,绝对就是不可饶恕的错误。明天要上版的材料,就算不吃不喝不睡觉,也得在明早8点印刷厂开工之前准备好。所以,王璐刚刚走马上任还不满一个月,就开始忙不迭地采取行动。

  这个月初,王璐刚刚从市场部接过任务,转身就召集大家开会,讨论按时完成工作的基本职业道德,还让每个人当众制定自己的计划,以便互相监督。可一周过去了,说好要交的大纲还是不见动静;两周过去了,哪里见到初稿的模样?结果又是等到月底,还要一个一个当面催,搞得王璐觉得自己俨然就是让全国观众唾骂的黄世仁。

  更让人接受不了的是,全公司上上下下好像只有她一个人着急,连当初那个在面试时对此痛心疾首的老板本人,如今也只管躲在办公室里舒舒服服地看股票走势。后来,还是行政部主任私下跟王璐透了点底:放轻松,公司找你来,本来就是让你替那个胖男人着急的。想想这话也没错,人家凭什么把大把的钞票往你兜里塞啊,不就是为了自己能省事吗?

  而且,王璐后来也慢慢发现,其实老板自己也有应对这些人的独门秘籍——您策划部不是爱拖吗?那我布置任务的时候就故意往前定,一前一后,正好不耽误我的整体计划。看来,很多策划部的人对此也心知肚明,真正的最后期限摸得准着呢。

  问题是,那我来这里还有什么意义?就是为了替老板催人干活的吗?王璐准备跟那个胖子好好谈一谈,如果想让她继续负起端正工作作风的责任,那你当老板的起码也得表个态。另外,反正公司今年还要进人,王璐琢磨着,自己得再招一两个新鲜血液进来,平衡一下那些懒得改变的老人们。

  可不能让火星子撩到自己身上

  其实,这些天日子过得紧张的绝不止王璐一人。虽然没人愿意点破这层窗户纸,但新主任的到来,不管怎么说都是一件大事情。每个人都在盘算着,到底应该怎样面对这从天而降的新领导。就算是一向会做人处事的谭亮,也不例外。

  作为公司策划部资格最深的老员工之一,谭亮心里明白自己的分量:公司做过的几件比较漂亮的案子,哪一件他都功不可没。所以,他估计就算这个新官上任要烧上几把火,也不会真正把火星子撩到自己身上。但转过来一想,他又觉得不是有百分百的把握。你想啊,老板专门招来一个拿“主任”薪水的外人,代替原来那个管流程的小女孩,多少都会有他自己的考虑吧!

  因此,在王璐上任的这段日子里,谭亮对她一直保持着不远不近的距离,说话办事尽量和大家保持统一。而对于王璐那些有关职业道德的会议重点,谭亮也尽量小心拿捏,仔细权衡。的确,他不能响应得太过积极,不然会被其他的同事视为“叛徒”,有明显的拍新任领导马屁之嫌;但也不能太过火的不积极,要是一不小心成了拖稿的状元,则有可能会成为王璐重点“关注”的对象,白白惹火上身。

  而且,王璐不是自己一个人在折腾,她身后站着的是大老板,整治拖拉也是老板在她入职的欢迎会上亲口提出来的重点目标。说不定,这次老板是真的要有所举动了?凭良心讲,谭亮也觉得他们策划部自由得有点儿不像话,仗着在公司的重要地位,行动拖沓不是一天两天了。

  到底姜还是老的辣啊!别看那个胖子平时和和气气、一脸平易近人的样子,其实他才是这次空降风波中旱涝保收的受益人!如果新主任的改革成功,策划部就不敢在像以往那样懒散,人人都得更加上心地工作,其他部门的意见少了,对整个公司当然是件好事。而就算新主任的改革没见效,那也是王璐一个人的责任,现实的问题也不会变得更糟。反正整改的会议不是老板召开的,批评的话不是从他嘴里说出来的,敢情里里外外得罪人的事,都不是他老人家做的。

  嗨,算了,想太多也没用。领导们的脑袋上也不会写着他真正在想什么,还是老老实实做好自己的事情吧。不过,这阵子的小道消息倒是真的越来越多,让人分不清是真是假。这天,谭亮一进公司电梯,就听说策划部不仅要来个新主任,接下来还要进几个新人,说不定接着就要开旧人,人事大变动啊!

  看来,过去那种懒洋洋的日子真的要一去不复返了!想到这里,谭亮赶紧整理了一下领口,借着电梯壁的反光,看到自己还算得上一个精神抖擞的标准白领,在心里给自己提了个醒:这个月的案子,不抓紧不行了!

  莫名其妙陷入办公室政治

  突然接到王璐的电话,小雨感到很惊讶。想想以前王璐在报社时,自己是跟她合作过一段时间,可没过多久她就辞职跳到了别处,俩人也就失去了联系,现在算算大概有大半年了。没想到,这一次,王璐开门见山就问:愿不愿意到广告公司来上班,全职策划?

  于是小雨就结束了她的自由插画师身份,开始到王璐主管的策划部工作。本来她以为,自己是部门主管找来的人,做起事来应该会有格外关照。但没过几天,小雨就发现,现实根本不是那么一回事:王璐可不是可以给自己很多支持的强大领导,相反,她现在非常需要自己的支持,或者说,她们是一个联盟。

  在小雨眼里,这里的人虽然平日里也跟王璐有说有笑,但在实际工作中并没有特别配合她,甚至还有一点对抗和排挤的味道。王璐花了很多心力推行的改进工作,两三个月了也是没有进展。大家只口头上答应,行动上还是一如既往的散漫。特别是在她组织的会议上,气氛总是怪怪的,大家只是在那儿闷着,不说好也不说不好,要不就是几个人低着头神秘兮兮地笑,也不知道他们在笑什么。

  每当这时,王璐就会把眼光放在小雨身上。其实这时候小雨也不想说话,她不想处处都表现得跟大家不一样,好像自己真的是王璐的心腹一样。可是,她又不忍心会议就一直这样冷下去,毕竟从感情上讲,她还是和王璐走得更近。而且,就算自己完全不理会王璐,真的只是低头做事,还是有很多人把她看作王璐带过来的人,仿佛她是跟着王璐一道“空降”到这个原本一致对外的集体中。

  唉,早知这样当初就不来了!本来工作上的转型就够麻烦了,谁想到还会莫名其妙地陷在这样的办公室政治中。小雨现在明显地感到自己被同事们划在了圆圈之外,有些不知所措。正好这天,她看见老大哥谭亮下班后还在位子上,好像不着急走,就过去问他可不可以聊一聊。

  倒是谭亮看得比较透:空降本来就是一件会让人不舒服的事情,不是因为具体是谁,而是因为它所带来的改变。因为人人都有惰性,没有外来的压力,谁都想赖在原来的习惯里不出来,都想让其他人改变。王璐是领导,有让其他人改变的权利,但她不能要求大家就一定心甘情愿地接受,具体应该怎样做,那是她应该考虑的问题。

  这次谈话让小雨的心里多少舒服了一些,在回家的地铁里,她长长地吐了一口气。


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