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诱发工作压力的4个人格特质因素

作者:佚名    文章来源:转载    点击数:    更新时间:2012-11-23
同样的工作压力对于不同人格特质的员工会产生不同的影响。有四种人格特质的员工容易陷入工作压力中饱受煎熬而难以缓解,它们分别是:A型行为、消极情感、内控性低下以及自我效能低下。
(1)A型行为,A型行为的人较具进取心、侵略性、自信心、成就感,并且容易紧张。A型人格者总愿意从事高强度的竞争活动,不断驱动自己要在最短的时间里干最多的事,并对阻碍自己努力的其他人或其他事进行攻击。
(2)消极情感消极情感是指容易体验消极情绪状态的倾向,这些消极情绪包括紧张、不安、焦虑、忧虑、悲伤等,同时伴有各种消极行为,包括发怒、轻蔑、退缩、有负罪感以及对自己不满。
(3)内控性低下控制倾向是指人们对行为或事件结局的一般性看法,这一连续谱的一端是内控性,另一端是外控性,分别指一个人相信是个人内部力量还是外部力量控制自己命运的倾向。
(4)自我效能低下自我效能是指人们对自己能够影响生活事件的行为能力的一种信念,它决定着人们如何感受、如何思考、如何自我激励以及如何行动。自我效能可以通过多种途径来提高人们的成就,加强个体的幸福

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