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职业测评 让你求职不迷茫

作者:佚名    文章来源:转载    点击数:    更新时间:2012-10-31
不论什么年龄,大家问咨“我不知道自己适合做什么!”
询师的是同一个问题。
白领女性可以通过职业测评来解决个人的职业定位问题。
在个人的职业生涯中,从选择专业开始,找工作、跳槽、晋升,每一步大家都在问:我是什么样的人,我适合什么?现实中,很多人没有通过客观的手段回答这个问题,而是依靠直觉进行决策。这样导致很多人职业发展走了弯路,遇到了很多职业困扰,从社会角度上来说,更是一种人力资源的浪费。
职业心理学家认为,进行职业定位,首先应该从认识自我开始职业测评是认识自我的一种非常有效的手段。
职业测评是一种了解个人与职业相关的各种心理物质的方法。准确地说,职业测评是一种心理测验,它是通过一系列的科学手段对人的一些基本心理因素(能力素质、个性特点)进行测量与评估。通过评估,分析你的各种特点,再结合工作的特点,帮助你进行职业选择,这也就是通常意义上 所说的“人职匹配”。
职业测评有两种用途:
服务于企业帮助企业选人。
服务于个人帮助个人选职业。
职业测评真的有效吗?有效,因为它提供的结果非常有用:
测评结果是通过比较得出的结果(职业测评都会有一个大多数人的平均分数,自己的分数通过比较之后看出差异),有比较才会更加准确,更加客观。
测评结果是个人意识到但又说不清楚的特点,能够系统地描述和分析:平常大家都会对自己有一个感性的认识,但实质上并不明确,也并不一定会十分准确。通过职业测评,你可能就会发现一个真正的你。
测评结果会为你的职业选择提供可依据的信息,帮助指导和使你自己更准确地了解你。在测评结果基础上的专家建议才能更加可信,就好比医生看病之前给病人做各种检查和化验。
职业测评通过什么形式进行?有哪些种类?
形式:主要是通过纸笔测验的方法,也就是现在大家在网上、书上经常可以看到的“回答一系列问题”的测验。
常见的职业测评的类型主要有五类:
一、职业兴趣测验——了解个人对职业的兴趣,即“你喜欢做什么”
二、职业价值观及动机测验——了解个人在职业发展中所重视的价值观以及驱动力,即“你要什么”
三、 职业能力测验——考察个人的基本或特殊的能力素质,如你的逻辑推理能力,口头表达能力,即“你擅长什么”
四、个性测验——考察个人与职业相关的个性特点,即“你是怎样的一个人”
五、职业发展评估测验——主要是评估求职技巧、职业发展阶段等


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