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职业,人格,性格――分不开的结

作者:佚名    文章来源:转载    点击数:    更新时间:2009-3-21

 Lucy明年就要毕业了,她的企业管理专业令她觉得不知所措。管理专业驳杂而不精深,似乎做什么都可以。而在如今的市场上,本科的管理类学生找工作可不像MBA那么简单。人家现在强调的是专业,企业管理等于没有专业,除了去大公司这样要求新人白纸一张的企业,其他的地方似乎都把不准自己的位置。为了给自己一个好的职业生涯开头,两天前,Lucy来到了赫敦职业顾问这里,请求职业给她一个圆满的回答。

    面对学生模样的Lucy,赫敦职业顾问感到一点宽慰,毕竟,个人职业规划最好能从“一张白纸”开始做起。如果一开始就能确定个人的性格爱好,那么更能看清什么工作最能发挥她的潜力。赫敦首席职业顾问张建勤女士说,早期的职业规划能有效的避免职业人走弯路;我们常碰到一些职场人士都30好几了,才发现自己的工作不合适自己,要知道,等职业瓶颈已经套在身上了再寻出路,不如未雨绸缪。

职业-人格匹配理论

    现代心理学的人格-职业匹配理论在西方国家早以占据主流,该理论以美国心理学家John L.Holland的“职业-人格匹配”理论为首。他认为,在现实中存在着与人格类型相对应职业环境,如果一个人所从事的职业与其人格类型是匹配的,则他工作起来就轻松愉快、得心应手、富有成就,反之则会不适应、困难重重,给个人的发展和组织造成影响。这一理论用于职业指导中,就是帮助人了解自己属于哪一种类型,然后在对应的职业环境中寻找合适的职业,这样不仅缩小了人们职业选择的搜索范围,使职业选择的方向性更强,而且选中的职业与自己个性最为匹配,有利于个人才能的发挥和价值的实现。故此,Holland的理论在职业指导中深受欢迎。

职业顾问的诊断

    对于没有任何工作经验的Lucy来说,必须依靠专业测评心理工具的结论,然后根据资深职业顾问对Lucy的判断,为她量身定做一个职业发展计划。在她去职场大浪中翻滚前,这是给这位年轻姑娘最好的护身符。

    在一系列专业的测评之后,Lucy被发现具有计划事务流程的天赋,细心的她对千头万绪的事件总能安排的井井有条,稳而不乱。同时,Lucy是一个现实型人格的人,与人交流时比较注重实际效果,而不爱就无聊的话题跟人“瞎侃”。这点表明Lucy有一定的管理天赋,但是不适合做销售这类需要广泛结交朋友的工作。

职业规划初步

    根据以上特点,职业顾问建议更喜欢和事务和观念打交道的Lucy可以从企业企划助理做起,因为她同时是企业管理的科班出身,能够在比较短的时间内在企业活动策划方面走的比较远。Lucy还有个选择:从事行政人事工作,可以先从行政助理做起,但是这条路在做到总经理秘书后,会碰到一个阶段性障碍,必须拥有其他一技之长才能得以突破。这跟Lucy工作后会碰到的环境有关,职业顾问建议Lucy在找到工作以后来“复诊”,以把握工作中的细节问题。这样才能有个好的职业航船起锚点。

    在咨询过后,Lucy感激地走了,留给赫敦首席职业顾问张建勤女士却是无限的感慨。在美国,职业生涯规划深入到一个人的高中时期,他们很早就意识到人生需要职业定位,连在大学的如何选专业都成为职业规划的内容之一。而在中国,赫敦碰到的却是无穷的“我要转型!”“我的工作真令我难受!”之类的抱怨。虽然职业规划无论从什么时候开始都是正确的选择,但是很多人确实因为时间的拖延而付出了很大的代价。从这点来说,Lucy是个新时代的幸运儿。

 


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