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争取理想薪酬要心中有数

作者:佚名    文章来源:转载    点击数:    更新时间:2009-5-18

 求职面试时难免谈起薪酬。一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的,在用人单位尚未了解你上述情况时,开价过高,难以被用人单位接受;开价过低,吃亏的又是自己。
 
    怎样与用人单位协商薪酬?你必须首先应该知道几点:

    1、除非用人单位已经十分明确表态要用你,否则不要讨论薪酬;

    2、切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目;

    3、尽可能从言谈中了解,用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的;

    4、面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。

    在协调过程中,如果用人单位要你开价,可告诉其一个薪酬幅度。如他一定要你说出个明确数目,可问他愿意付多少,再衡量一下自己能否接受。

    为减少讨价还价的盲目性,可到其他同类公司询问职位空缺情况和大概的薪酬标准,使自己心中有数。

    理想的薪酬数,应是用人单位和求职者双方都能接受的,而求职者应表现一定的灵活性。当薪酬福利谈妥后,最好要求用人单位写份协议合同,因为有些用人单位面试之后,很可能会忘掉曾答应你的事。


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