计算机世界 作者：qingsong许多的求职者都十分注重招聘信息的时效性，认为求职信息一旦过时就没用，因此往往连看都懒得看多一眼，其实这是个十分错误的观点。过时的招聘信息只要善于利用，比新信息的作用更大。 我的表弟小林在一年前还是个应届的中专毕业生，文凭不高，经验没有，但他同样能很顺利地求得一份薪水不菲的工作。他求职之所以能那么成功固然与许多的因素有关，但主要是他运用了“喜旧厌新”这种独特的求职方法。 小林是个很有心计之人，毕业后他并没有像许多的求职者那样，天天都看招聘广告，看到有稍为合适自己的就寄去求职资料，然后就被动地静候“佳音”了。他则不同，毕业后他来到图书馆的报刊阅览室，向工作人员借了一年前的《广州日报》，专看其中的“求职广场”版面，看到有适合自己的招聘广告就将其电话号码、通讯地址等抄下来，然后再逐一联系，寄去求职资料。结果，他只用了一个多星期的时间就被一间报社聘为编辑。 这招为什么会那么厉害？ 1、企业既然能在去年刊登招聘广告，那么，现在也极有可能会需要同样的人才，这种可能性是很大的，尤其是在一些人才流动性较大的行业里，如广告业、网络业等，他们往往会因为某些原因而没再登招聘广告来招人的。退一步来说，当你打过电话去问对方还招不招像你这类人才时，即使对方说不招，你也最多是损失了一点的电话费而已。 2、几乎无竞争对手。一则招聘广告刚发布时，往往应聘者如云，竞争异常剧烈，除非实力超群，否则求职的成功率一般很低，但旧的招聘广告的职位就不同了，由于几乎无人问津，一般应聘者就你一人，这样，成功率当然就大大地提高了。
