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年终奖影响白领对企业的忠诚度

作者:佚名    文章来源:转载    点击数:    更新时间:2012-10-15
今天是2011年的最后一天,我们即将迎来了新的一年。工作了一年,大家都特别期待着年终奖,对于年终奖,白领是如何看待的呢?下面随小编一起来看看: 
  年终奖影响白领对企业的忠诚度
多数白领去年年终奖5千元以下甚至没有年终奖
调查显示31%的白领去年没有得到年终奖,45%在5千元以下,15%在5千至1万元,仅10%在1万元以上。
白领期望年终奖5千以上,以双薪或多薪方式发放
调查显示白领对年终奖的期望有所提升,其中仅18%的白领期望在5千元以内,33%期望5千至1万元,16%期望1万至2万,甚至16%的白领期望在2万以上。各用人单位发放年终奖的方式不同,整体而言,调查发现63%的白领偏好以年末双薪或多薪的形式发放,49%的白领偏好年末红包,38%偏好绩效奖金,仅17%偏好股权分红,15%偏好购物券,4%偏好实物。
6成白领明确表示年终奖会影响对企业的忠诚度
各用人单位要注意了,调查发现60%的白领表示年终奖的多少会影响他们对企业的忠诚度,仅12%表示不会。百伯网调查显示38%的白领2012年会跳槽;37%的白领还在观望期;4%的白领已经先行一步,已经跳槽了。
薪酬福利水平已影响白领跳槽的关键因素
发现51%白领跳槽的主要原因是“收入太低,薪水明显不公道”,48%因为“晋升空间小,前途太渺茫”,此外,也有部分白领因为“公司福利措施不完善”、“发展受阻,上司不是好伯乐”、“公司经营差,行业发展没前途”而跳槽。
46%白领挑选下家,最看重“公司能提供的薪资福利”,34%白领最看重“公司运营及发展状况”;而“知名度”、“公司规模”、“工作环境”都不是白领看重的因素。
用人单位应该重视年终奖
年终奖对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力的肯定;二来激励员工来年继续努力工作,争取更佳的工作表现。


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