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成功:用100%激情做1%事

作者:佚名    文章来源:网络    点击数:    更新时间:2008-10-11

   【导读】激情力是一种力量,它可以融化一切

  激情力是一种力量,它可以融化一切,正如西点军校将军戴维。格立森所说,“要想获得这个世界上的最大奖赏,你必须拥有过去最伟大的开拓者所拥有的将梦想转化为全部有价值的献身热情,以此来发展和展示自己的才能。”

  火一般的精神

  激情力不仅是促进团队作用的润滑剂,还是一个人品质的另一种体现、是一种幸福的差事,可是在公司中为什么有的员工却把它当作苦役呢?绝大多数的员工都会回答是工作太枯燥了。然而实际上问题往往是出在员工对待公司的态度上,最主要的还是出在员工自己身上。如果员工本身不能激情地对待自己的工作的话,那么即使让他做他喜欢的事情,一个月后他依然觉得工作乏味至极。大多数公司中的员工已经有过这样的经历。

  哈佛大学商学院丹尼斯。辛莱克教授对500家公司做过一个调查,结果显示:有80%的员工视工作为苦役,而且迫不及待地想要摆脱工作的桎梏。

  然而,在很多公司中,激情力是西点军校取得辉煌业绩的一个重要因素,当新员工在训练中遇到挫折或失败的时候,他们决不会找借口为自己开脱——比如说自己的身体健康有问题、没有完全发挥等等——而是仔细地审视一下自己。员工从不无精打采地学习、磨磨蹭蹭去训练,实际上,正是这些因素决定他们在未来竞争中的胜负。因此,激情对于一个西点员工来说就如同生命一样重要。

  激情力是公司指导员工成功的关键,如果员工失去了激情,那么他们就失去了作战的勇气。毋庸置疑,凭借激情,他们可以释放出潜在的巨大能量,发展出一种坚强的个性。凭借激情,员工们把枯燥乏味的工作变得生动有趣,使自己充满活力,培养自己对自己职业的狂热追求;凭借激情,员工们可以感染周围的亲友,让他们理解自己、支持自己,拥有良好的人际关系;凭借激情,员工们更可以获得上司的提拔和重用,赢得珍贵的成长和发展的机会。

  在杰克。韦尔奇看来,激情是一种展示员工价值的品质。然而,在很多公司中,不幸的是对自己的工作和所从事的事业充满激情的员工少之又少。看看我们的生活到底是怎样的吧!早上醒来一想到要去上班就心中不快,磨磨蹭蹭地挪到公司以后,无精打采地开始一天的工作,好不容易熬到下班,立刻就高兴起来,和朋友花天酒地之时总不忘痛陈自己的工作有多乏味、有多无聊。如此周而复始。

  亨利。福特曾说过:“我们从不把我们的工作看作是乏味的事情,我们从工作和培训中获得更多的意义。让员工从学习当中找到乐趣、尊严、成就感以及和谐的人际关系,这是他们作为一个合格员工所必须承担的责任。

  激情是很多公司取得成功的一个重要条件,著名棒球运动员杰克。沃特曼正是凭借着激情,创造了一个又一个奇迹。

  “当我退伍后,我加入了职业球队,但不久,遭到有生以来最大的打击,因为我被开除了。我的动作无力,因此球队的经理有意要我走人。他对我说:”你这样慢吞吞的,哪像是在球场混了20多年。杰克,离开这里之后,无论你到哪里做任何事,若不提起精神来,你将永远不会有出路。

  本来我的月薪是175美元,离开之后,我参加了亚特兰大球队,月薪减为25美元,薪水这么少,我做事当然没有激情,但我决心努力试一试。待了大约10天之后,一位名叫丁尼。密亭的老队员把我介绍到罗杰斯曼顿镇去。在罗杰斯曼顿镇的第一天,我的一生有了一个重大的转变。我想成为德克萨斯最具激情的球员,并且做到了。

  我一上场,就好像全身带电一样。我强力地击出高球,使接球手的双手都麻木了。记得有一次,我以强烈的气势冲入三垒,那位三垒手吓呆了,球漏接了,我就盗垒成功了。当时气温高达华氏100度,我在球场上奔来跑去,极有可能中暑而倒下去。

  这种激情所带来的结果让我吃惊,我的球技出乎意料地好。同时,由于我的激情,其他的队员也都兴奋起来。另外,我没有中暑,在比赛中和比赛后,我感到自己从来没有如此健康过。第二天早晨我读报的时候异常兴奋。《德克萨斯时报》说:“那位新加入的球员,无异是一个霹雳球手,全队的其他人受到他的影响,都充满了活力,他们不但赢了,而且是本赛季最精彩的一场比赛。‘由于对工作和事业的激情,我的月薪由25美元提高到185美元,多了7倍。在后来的2年里,我一直担任三垒手,薪水加到当初的30倍之多。为什么呢?就是因为一股激情,没有别的原因。”
 
  激情的态度是做任何事的必要条件。任何员工,只要具备了这个条件,都能获得成功。

  同样在一个公司里也是这样,办公室、商店、工厂里,随处可见一些职员散漫拖沓,似乎连走路都要费很大的劲,让人觉得,对他们来说生活是一个沉重的负担。他们厌恶自己的工作,希望一切都快些结束,他们根本就不清楚,为什么别人能充满激情,干劲十足,自己却总是觉得不管什么事情乏味无聊。看着这样的职员干活,简直就是受罪,他们愤世嫉俗。

  而那些充满乐观精神、积极上进的西点员工,做什么事情都是干劲十足,神情专注,心情愉快,自己创造机会、把握机会,一心想把任务完成得更好。对工作的不同态度:或认认真真,或充满激情或不冷不热,或专注投入或冷漠淡然,其最终的结果存在着天壤之别。

  每一个上司会自然而然地觉得,兢兢业业,神情专注,充满激情的员工更加值得信任。每一次提升对他们都是莫大的鼓励。这些员工的积极心态也往往会感染他的上司,上司也知道,这样的下属在竭尽全力帮助自己,并且对那些散漫拖沓的员工也是一种激励。另一方面,在那些冷漠、马虎、懒惰的员工的影响下,管理者的工作态度也会改变很多,存在一种随遇而安的心理。所以,他会自觉地与有良好心态的员工在一起,关心他们的生活,对那些不专心工作,逃避责任,不注重实绩的员工,有一种本能的排斥心理。

  我们要松下公司的员工那样,对任何一件小事,任何一个细节,都认真对待、关注,每做一件事情都全身心地投入,充满激情,那么,你终究有一天会成功的。

   用100%的激情做1%的事情

  在微软公司,对于一名员工来说,激情就如同生命。凭借激情,员工不仅可以释放出潜在的巨大能量,而且还可以发展出一种坚强的个性;凭借激情,员工可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣,使自己充满活力,培养自己对事业的狂热追求;凭借激情,员工可以感染周围的同事,让他们理解你、支持你,拥有良好的人际关系;凭借激情,员工更可以获得老板的提拔和重用,赢得珍贵的成长和发展的机会。

  诚然,激情是一种难能可贵的品质。正如比尔。盖茨所说:“要想获得这个世界上最大的奖赏,你必须像最伟大的开拓者一样,将所拥有的将梦想转化为为实现梦想而献身的激情,以此来发展和销售自己的才能。”

  历史上许多巨变和奇迹,不论是社会、经济、哲学或是艺术,都因为参与者100%的激情才得以进行。拿破仑发动一场战役只需要两周的准备时间,换成别人则需要一年,之所以会有这么大的差别,正是因为他对在战场取胜拥有无与伦比的激情。

  伟大人物对使命的激情可以谱写历史,普通员工对工作的激情则可以改变自己的人生。著名人寿保险推销员贝特格正是凭借着自己对工作的高度激情,创造了一个又一个奇迹。

  一个没有激情的员工不可能始终如一高质量地完成自己的工作,更不可能做出创造性的业绩。如果你失去了激情,那么你永远也不可能在职场中立足和成长,永远不会拥有成功的事业与充实的人生。所以,从现在开始,对你的工作倾注全部热情吧!拿出100%的激情来对待1%的事情,而不去计较它是多么的微不足道”,你就会发现,原来每天平凡的生活竟是如此的充实、美好。

 


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