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试用期跳槽最频繁

作者:佚名    文章来源:转载    点击数:    更新时间:2012-11-23
职场专家解析这在试用期跳槽是正常的,关键是要看毕业生如何对待,如果只是盲目浮躁,找不到方向和目标,则对其发展相当不利。特别是对于刚出校门的大学毕业生来说,由于刚踏入社会,对社会的现实和职业的认识还不太清楚,所以,对待这段浮躁期更要有充分的认识。
快坚持不下去了
今年,小王从师范学校毕业后,先是来到一所知名中学的附属小学工作,在这里她工作勤奋,肯动脑子,很快成为教学上的骨干力量,并担任起班主任。
可是前不久她又被调整到偏远的一所农村小学,工作量加大,工资待遇却下降了,而且上班路途特别远,目前她感觉自己的前途渺茫,没有希望,工作也渐渐不安心起来,想寻找其他的发展机会,见到记者说的第一句话就是:“我快坚持不下去了。”
小岳从学校出来后,来到一家国有大公司从事销售业务,开始听人说这里工资高,待遇好,而且压力并不大,可等走上工作岗位后,才发现远不是那么回事。
首先是自己处在半年的试用期内,其他员工收入不菲,可他们这些见习期的学生收入不高,还不足千元。另外就是工作压力相当大,整天在各省辖市包括下面的各个县奔波,开拓市场,还不能很好地完成任务。对于当前的工作他表示一点也不满意,甚至有些想放弃了。
小姚幸运地考试进入了一家事业单位,这里工作清闲,且没有任何压力,但她并不满意,主要原因一是工作内容枯燥乏味,二是工资水平低,尤其是赶上物价上涨,租房、维持日常生活开销都显得捉襟见肘,对于刚参加工作4个月的状态,她表示遗憾很多。
这种现象比较普遍
赵女士是某食品企业的人事主管,谈及毕业生在试用期的浮躁现象,她深有感触。早在年初,她与同事们便奔赴一些高校,搞专场招聘会,招揽人才,以应对企业迅速发展的需要。“刚刚进入企业的大学生我们不可能马上让其从事管理工作,而需要从一线工人干起,积累经验,循序渐进,然后从中选拔出色的管理人员。
现在我们把这个特殊的考察过程都放在试用期内了。结果仅仅半年多时间,100多名学生,目前仅仅剩下10多人,其他的都选择了‘逃跑’,太让人吃惊了。不过大浪淘沙,能够留下来的大多数也确实是优秀分子,干得最好的有人已成为生产线的主管,下一步会晋升车间主任。”赵告诉记者。
与赵有着相同感触的是司女士,她是某广告公司的人事经理,去年7月份的应届大学毕业生招聘会上,他们招收了10多名设计人才,这其中有7人都是3个月便“跳”到了其他广告公司,接下来的时间是更为频繁的“跳槽”,显得十分浮躁,最后虽然有1名学生通过“跳槽”提高了自己的身价,但大多数人却是失败的。
浮躁原因初探
为什么会产生这种工作上的浮躁期呢?郑州某人才频道的刘先生认为,产生这种工作浮躁的原因主要有:一是理想与现实的脱离;二是急于求成的心态;三是“围城”的心态。
虽然当前的毕业生很清楚就业形势严峻,但在工作上仍然会出现一些比较理想化,希望自己所在的公司规模要大、知名度要高、管理规范和成长空间大、收入要高。
然而现实却又有多少人能够进入大公司从事高级白领工作,即便是大公司在管理上也会存在这样那样的问题,并不能那么完美。
更多的毕业生会进入一些中小企业,在那里一般都会让大学生从最基层做起,从事一些简单的工作。在这种情况下,与他们想象的理想工作存在很大的差距,于是,他们就会“跳槽”。
初入职场的毕业生往往会表现出一种非常积极、充满激情的工作心态。从他们工作的第一天起,每个人的心中都有一番雄心壮志,希望在工作中尽快脱颖而出,尽快走上公司管理阶层。
毕业生有理想、有斗志固然好,对成功的追求与渴求也是正常的,但必须把心态调整好,不可急于求成,幻想在最短的时间里,在各个方面都做到最优秀,让老板尽快给一个重要岗位不现实。
然而,一旦毕业生的短期努力没有马上得到回报,他们就会认为公司不重视人才,在这里工作没有前途。在这种情况下,一些人想“跳槽”。
初入职场者总是这山望着那山高,吃着碗里的看着锅里的,总是看到别的同学光鲜成功的一面,而对于他们背后的辛苦和耐心等待却视而不见,于是便出现城里的往外突围、城外的往城里挤现象。
如何克服职场浮躁问题?
人力资源管理专家张玉珠女士向处于职场浮躁期的毕业生建议:首先要了解公司的发展战略,并与自己的职场目标紧密衔接起来,形成一种合力,最大限度地创造自我积极性,把自己从失落和迷茫的情绪中解脱出来,振奋起来;其次要设法快速融入公司,创造良好的人际环境,从而使自己工作时的心情愉悦起来,产生与公司难以割舍的感情,形成感情纽带


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