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盘点2010年人才市场五宗“最”

作者:佚名    文章来源:网络    点击数:    更新时间:2011-1-5

 

 

2010年的人才市场比起前年和去年经济危机下的萧条,可以用“给力”来形容。人才市场是整个经济形势的晴雨表,经济形势的好转,给今年的人才市场带来很大的帮助。同样,人才市场反映出的各种现象,也折射出经济运行中存在的问题。这里盘点出2010年人才市场“最”热点的几个话题,以帮助人们在未来的求职和职场打拼中修订自我坐标,更好发展。

最值得深思的人才:“海归”身价持续贬值

去年10月,在北京的一场海外留学人员专场招聘会上,某公司打出的1000元月薪的价码,被称为创造了“海归”招聘会上的最低纪录。这与以前动辄几十万元的年薪简直不可同日而语。由此,也引发了2010年人才市场一个最热门的话题,是“海归”人才真的自愿放低身价因陋就简?还是经不起市场检验,镀金后的“海归”人才成色锐减呢?

最难求的人才:

企业挖角更难

2010年,绝大多数企业继续保持快速增长,而以外资企业为主的原来的用人大户也已经走出了经济危机的阴影,重新步入发展的轨道,由此也导致了对人才需求的增加,特别是高端人才的需求。不过与此同时,形成截然相反的局面是不少高级管理人才在经历了经济危机冲击的洗礼后,开始更加看重工作待遇和生活质量的稳定性。所以,出现了不少企业为找不到合适的高端人才而苦恼的现象。

最“潮”的引才方式:

微博招聘

如果今年你还热衷于跑招聘会赶场、海量式广发简历,那么你可能真的就“out”了。像微博招聘、SNS(网络社区)、豆瓣的讨论小组等等都成为企业招聘人才的新途径。目前热衷微博招聘的企业,已经覆盖了IT、传媒、金融和房地产、娱乐和广告等行业领域。

 

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