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与老板谈加薪的技巧

作者:佚名    文章来源:转载    点击数:    更新时间:2012-2-17
 
  虽然身处职场的每个人都希望付出和回报达到平衡,但“加薪”这样敏感的话题却往往让人难以启齿。虽然物价一路飙升,可是工资却一直不见涨,广大职员难免有些坐卧不安,如何向老板提出加薪的要求,这是职场人士关注的热点话题。下面分享一些谈判的技巧,让您在新的一年里成功加薪。
提加薪前要做好充分准备
向老板提出加薪前,首先要根据自身情况做好充分准备,并对加薪理由做出评判。有必要的话,应该对日常积累的工作报告进行书面整理,以便更清晰地向老板展示自己的工作成果和对公司的贡献。
把握企业加薪的制度
大多数企业的业绩评估考核,都在每年11月或12月开始进行,并根据考核的结果在年终或岁初进行职位、薪酬等各方面的调整。因此在评估结果出来之后,如果自己的业绩不错,发现有加薪的空间,可以乘机以能力和业绩为资本,向老板提出加薪,这样做成功的概率更大。
加薪要选择适宜时机
俗话说“来得早不如来得巧”,运用在加薪问题上,就是要看准时机。如果在企业某项业务进展不顺、老板烦心于公司大事的当日,去谈加薪问题,很可能加薪不成,反倒给老板“在伤口上撒盐”的感觉,弄不好就会招来“炒鱿鱼”的严重后果,正是“小不忍则乱大谋”。所以,提出加薪要求要看准时机,一定要在企业近期业绩大增,自己的业绩有目共睹的前提下,这样才不会引来老板的反感,增大你加薪的可能性。
切忌以“跳槽”威胁
当你向老板提出加薪要求时,同时也要表现出对公司的忠诚度,如果以“不加薪就走人”作为威胁,绝对是不可取的。
切忌用同事工资比较
大多数公司的薪酬情况都采取不透明的原则,与老板谈加薪时,切勿与单位内其他同事相比,这样做除了违反公司守则外,更会令老板觉得你是因嫉妒才要求加薪。
注意事项
要求加薪首先要对自己做一个全面合理的评判。
不管加薪要求是否顺利达到,在走出经理室的时候,都要保持礼貌和笑容,一次加薪不成功也不要破坏自己的形象,而应耐心等待下次机会的来临。

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