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如何对老板说加薪

作者:佚名    文章来源:转载    点击数:    更新时间:2009-2-28

【说了加薪,炒了鱿鱼】

    杭小敏这一年的波折都起因于那次同学会。大家恭维她"还是老样子,像个单纯的学生",之后免不了互相打探彼此的位置和薪酬。当年读的师范,大半同学在中学当英语老师,现在学校的教职收入就超过2000元,家教收入更是肥得滋滋冒油,很多同学都换房购车。杭小敏深受刺激--她万没想到自己在1997年几乎脱掉一层皮才从教育系统里出来进了私企,当时是同龄人中的较高收入者,现在倒成了同学中的"低薪一族",自试用期结束后一直在1200-1500元之间徘徊,买一条160元的裙子都要犹豫再三。
    这么一想,杭小敏做私企白领的优越感荡然无存。郁闷中,她找公司里的同事Amy诉苦,杭小敏觉得Amy 应该与自己有同病相怜的感觉,都是1997年前后进公司的"老新人",说"老",是与后来的新人类职员相比较,说"新",是指永远也做不到老板的七大姑八大姨在公司里的那种"老资格"。杭小敏自嘲说,Amy ,也只有咱们这种 "老新人"对公司有忠诚感,1999年以后进来的新人,没一个打算为公司效忠一辈子的,一旦薪酬低于他们的心理底线,立马就从公司里"蒸发"。咱们这种"老新人",苦活累活不出效益的活都派给我们做,却永远在老板那里享受"局外人"待遇,换了咱们老板的亲戚,做咱们这堆活,发薪时岂不数钱数到手软?
    Amy也附和一气,最后,杭小敏跟她建议:该是跟老板提加薪的时候了,如今这时代,你温良恭俭让,人家就有理由把你遗忘在角落里,你看是咱们一块儿跟老板去提,还是各自去说比较好?
    Amy想了想说,万一老板不答应,岂不比较尴尬?杭小敏笑笑说,谈这件事,是要有一点破釜沉舟的勇气,你去不去说无所谓,反正老板要是不答应,我就走人--鑫新公司的人力资源部经理是我朋友,假设这边要开掉我,我就去找他,不怕找不到一个饭碗。
    Amy答应说,那好,你先去提这事,隔三五天我和朱悦文他们跟进,一来不让老板疑心我们是商量好了要给他施压,二来让他意识到,安抚一下"老新人",是稳定公司大局的当务之急。
    隔一周,杭小敏终于去找老板谈加薪事宜。出乎意料的是,老板似乎对她的来意了若指掌,以至她一伸出矛尖,他就举起盾牌。老板口气强硬地说:杭,你突然来提加薪,是不是觉得你这条鱼已经长大了,我们这口小池塘已经养不了你?你想跳槽,明说好了,我这个人一向大度,不会卡着别人的前程不松手,哪怕你跳槽到我的对手那里去,我都会替你写一封推荐信,把你在我这儿的表现好好鼓吹一番。
    杭小敏就有些发懵,她想问老板:你怎么晓得我达不成加薪目的就要辞职?话到嘴边却变成了:您认为,您给我加了薪,肯定了我这么多年来的兢兢业业,我还会走么?
    老板板着脸,偏不被她牵着鼻子走,说:加不加薪是我的事,我最反感下属用走人来威胁我。我明告诉你吧,推荐信我已替你写好,你带着它去找新的老总,他也是我生意场上的朋友,必会欣赏你……
    杭小敏还有什么话说?拿着那封推荐信出来,已经泪湿衣衫。没有想到要求加薪这件事情,完全朝她意料之外的方向发展,她成了一个"主动失业"的人。
    这样诡谲的结局相当惨烈地打击了杭小敏,让她不自觉地对自己的直觉大加怀疑--人们 都说,下属要达成的目的,老板总是最后一个知道。可老板这么快就成了一个知情者,难道,难道杭小敏一直引为知己的Amy,是一个暗怀私心的"告密者"?
    杭小敏满怀愤闷地离去,仍在广告界做事,遇着旧同事,假装不经意地提起:Amy和朱悦文她们怎么样了?
    杭小敏被告知她走后不久,所有的"老新人"都加了400-500元不等的薪水,虽然离大家的初愿还远,但有杭小敏这只出头鸟做比照,人人都懂得了"知足常乐"。
    一股难以言表的沧桑感袭上心头,从不抽烟的杭小敏买了一包烟,躲进了薄荷味的烟雾之后。

●友情提醒:
    A、不要企图联合集体的力量去与老板谈判薪酬问题,没有谁比老板更懂得在这个问题上利用各人之间的私心和分歧。通常,假如几个人拧成一股力量去谈薪酬问题,做代表的或最先提出来的那个人会成为牺牲品,其他人或多或少可以得到实利,老板则在"恩威并举"的形势下控制了赢面。
正确的做法是,你想与老板去

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