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职场新人的五项心态修炼

作者:佚名    文章来源:转载    点击数:    更新时间:2012-7-12
 自2005年底开始,集团公司进行了大改革、大调整,企业的发展壮大,大量吸引了众多优秀新员工加盟XXX,通常新来员工也有干劲,渴望做出一番成绩,但问题是企业新人该抱何种心态面对新环境,让自己尽快融入企业呢?笔者认为,在个人心态修炼上,要做到以下“五要”、“五不要”。

  一是要做事业,不要做事情

  曾听说过这样一个故事,大学毕业初期,小A对干哪行并没有什么特别的想法。由于求学时期的窘迫,她的工作方向是向“钱”看。小A毕业后的五六年,几乎是每年换一个工作。先是在办公室当文秘,一年后保健品很红火,就应聘到一家生物制药公司去当销售员。没干多久,保健品就臭了街。这时有位朋友拉她去一家营销策划公司,月薪还不错,于是她第二天就去报到上班了。这回干了一年,收入虽然比以前多了些,但离脱贫致富还有很大距离。

  一次偶然的机会碰上一位老同学,他开了一家小贸易公司,从广东往北京倒腾一些热门商品,“钱”景诱人,正需要帮手。小A毫不犹豫地加盟他的贸易公司。半年后,公司生意转淡,她去一家广告公司。没过多久,满街都是拉广告的业务人员,她又去报社当记者………

  每次只要去别的公司能赚到比原来先那家公司更多的钱,她都会欣然前往。这样折腾来折腾去,虽然也赚到了一些小钱,生活得到了些许改善,可是每每静下心来,却会发现:自己其实一事无成………..在这里,做事情与做事业的区别在于坚持和专一,进而结果的区别是“充实一生”与“空对浮华”。如果看到哪个企业赚钱就跳到哪里,最终注定会一无所获。人力资源部在招聘时,曾经收到一些简历,有的人90年代初就在公司从事文职岗位,离职后10年间又跳了四、五家企业,最终再次到公司招聘摊位投递简历时,青春已逝,能力依旧,而当时和他一起还在公司工作的同事很多已经成为了部门主管;

  二、要觉得辛苦,不要觉得痛苦

  曾经听到一些员工在私底下抱怨工作太多、工作压力大,每天早上醒来,睁开眼睛,想起每天都处理不完的工作,觉得痛苦之极。不得已经常要留下来加班作业,最后却弄得身体健康、家庭生活都失序脱轨,个人的生涯规划也无法伸展。尤其,每天的例行工作既繁琐又呆板,让人每天都为工作所苦,根本毫无成就、乐趣可言,这样谈什么‘乐’在工作呢?公司曾提倡要苦干,不要苦熬,要以工作为乐趣,事实上,所谓的乐在工作,是指每个人都能在工作中发挥所长、不断地超越挑战,享受工作成就感带来的喜悦;而非毫无方法目的埋头苦干,仅仅动手却不动脑将工作完成,因为工作一旦缺少投入和热忱,即便每天都如时做完所有工作,也不会因此而感到满足快乐,这是人无法乐在工作第一个最大的问题。

  因此,乐在工作的先决条件,一定要“爱”自己的工作,拥有感情才会期待它有更好的表现,自然就会去动脑筋,找出使得工作做得最好的方法。如台湾最大科技企业集团——鸿海集团的CEO郭台铭对痛苦的解释就不一样,他说:看你怎么看问题,怎么想,我很辛苦,但是没有痛苦,当我看到没有正义公理的事情,我会很难过。痛苦快乐,一切看你怎么想,你想你很痛苦,就会很痛苦,有钱也不会带来快乐。

  像丰田(Toyota)企业,就相当重视人才力量的充分发挥,它提出“认同用脑工作的意义,并能感受用脑的喜悦”,并鼓励员工,不只是“去上班”,更要“带脑袋去上班”,因为只是“去上班”,根本没有办法进行工作的改善,唯有注入思考和创意才有机会改变;丰田不断改变的DNA,所以每年由员工动脑节省下几千亿日圆,去年纯利润更高达一兆两千亿日圆。

  所以,当陷入“超时工作”的情况,我们不妨先检讨自己的工作效率问题,例如:是不是做事的方法、流程需要改进?有没有第一次就把事情做对做好?是不是花了太多时间在处理“紧急”而非“重要”的事情上?

  如果,我们可以找出更棒的方法,将过去需要十小时处理好的事情,只花一小时、甚至更短的时间来完成,使工作化繁为简,这样就一定能从中找到工作的乐趣所在。

  三、要劳而不怨,不要整天埋怨

  “劳而不怨”出自《论语》。子张曰:何谓五美。子曰:君子惠而不费,劳而不怨,欲而不贪,泰而不骄,威而不猛。这是二千多年前孔子在给他的学生谈人在生活上,工作上,态度上,作风上等方面有五种美的德行。而一个人是否具备美好的德行,取决于是否具有健康的心理品质。说实话,要做到劳而不怨,别说对职场新人,就是对一个工作多年的老员工要做到都是不容易的。

  从社会心理学角度讲,一个人的劳动付出总是希望能够得到社会组织和他人的承认与肯定,这种潜在的要求是正当的,也是合理的,无可非议。然而现实是复杂的,并非是所有的劳动付出都能得到如愿以偿的回报或肯定。因种种因素,有些付出会被某些制度机制以至人为的因素或被淡化,或不被理睬,甚至于有的还会受到漠视和否认。 由于付出了没有得到理想的回报,就怨气冲天,怨声载道,怨天尤人,心底产生不平不满的念头,私下里埋怨组织和他人,背上思想包袱,从而影响心态和精神状态,既不利于自己积极投入工作,也会给公司的事业带来危害。执行总裁在9月2日《打造一流执行力,创造强势竞争力》主题发言中,曾经批评这一现象,做为一名XXX人必须热爱企业,珍惜工作,允许发扬民主,充分表达意见,但这二年听到的不是好的意见和声音,相反多是基于本位的牢骚,或片面的诉苦,杂音多,困难多,办法少,正面少,最终影响了整体活力和创造力,这是集团与广大与会者不愿意看到的。对于广大刚入职场的新人来说,对企业发展过程中因管理机制、评价分配、人际关系、考核者好恶等方面原因,会影响到评判的公正合理性这一现状要有清醒认识。正所谓“牢骚太盛防肠断,风物长宜放眼量”,当我们学会把所有的事情都看的简单些,长远些,自然就多了一份宽容,少了一份怨气。从来人生不如意者十之八九。面对挫折、困难,是否能保持一份豁达的情怀,是否能保持一种积极向上的人生态度,这需要博大的胸襟,非凡的气度。也是职场新人需要终身去修炼的一种人生境界。

  四、要有坐标,不要做鱼标

  德国著名儿童文学作家凯斯特纳在其作品《开学致词》中的有这样一段话:老师不是魔术家,而是一个园丁。他可以并且将扶育和培植你们,但成长全靠你们自己。在公司里面,尽管人力资源部门通常会通过“导师制”、“师徒制”等形式,以老带新传授岗位技能,帮助新人成长。但真正的人生规划需要新人自己思考。现实生活globrand.com中,有的新员工到岗位后,和人事部门埋怨说,部门主管工作太忙,难得和自己交流,自己有时感到无事可做,岗位上学不到什么东西?也不知道今后工作方向在哪里?其实任何企业都非常欢迎积极主动,勤于思考的员工。新人刚踏入社会不能认为大把青春年华,可以随意挥霍,耽于玩乐,或是随波逐流,让自己象个鱼标一样在不同企业之间到处流动,以致于工作多年后人生越来越感到迷茫。更有甚者完全以工作是否轻松、环境舒适程度为自己选择职业的方向,忘记了自己心灵深处的追求

  在前不久北京大学圆满闭幕的2008年奥运冠军论坛上,原联想总裁柳传志先生在"每个人都能成为冠军"的讨论话题的观点提出,每一位平常人要想成为本身普通领域的冠军。关键是要确定一个人生目标,大目标再分解成小目标,逐一去实现。

  有什么样的目标,就有什么样的人生。目标对于我们的人生来说,就像撒在园中的种子,如果我们不留意,有一天野草就会蔓生,它无须我们关照太多,自然会长得又快又多。为了让自己潜能得以充分发挥,那么就请订下一个远大的目标,相信你在向它挑战的过程中,会发现无穷无尽的机会,使人生攀另一个层次。

  五、要踏实待机,不要想著投机

  有一个网球教练对学生说:“如果一个网球掉到草丛里,应该如何找?”有人答:“从草丛中心开始找。”有人答:“从草丛的最凹处开始找。”有人答:“从草丛最高的地方开始找。”教练宣布他的答案:“按部就班的从草地的一头,搜寻到草地的另一头。”

  有几个小孩都很想成为智者的学生,智者给他们一个人一个烛台,叫他们要保持光亮,结果一天两天过去了,智者都没来,大部分小孩都不再擦拭那烛台。有一天突然到来,大家的烛台都蒙上厚厚的灰尘,只有一个被大家叫做“笨小孩”的小孩,虽然智者没来,他也每天都擦拭,结果这个“笨小孩”成为了智者的学生。

  这个世界上只有两类人能够成功,一种是口含金钥匙出生,自打娘肚子出来就披金挂银的天生名门望族,另一种是怀著一颗平常的心踏踏实实的做事,他们在逆境面前越挫越勇,在击打越烈的时候,越昂起不屈的头颅,永远胸怀梦想,坚忍不拔者。我曾经看过这样的一则真实报道:某位东北小厂厂长,90年代初偶然机会在火车上碰到二位从广东北上出差的销售经理,年纪轻轻就走南闯北,小有成就。那时他工资只有500元一个月,看到别人风光无限的样子,于是也萌生要去广东闯世界,改变人生命运的想法,这一年他已经40多岁,且只有初中学历。经过10几年努力打拼,今天的他已经在广州创立了自己的公司;我也曾亲身接触一位朋友,三年前孩子刚刚出生,自己工作的那家也算业内品牌的企业却突然宣布破产,从此迎来了这段“除了忍耐以外再也没有任何方法可通过的阶段和时期”。而现在他已经是拥有三家分支机构、年销售额超千万的公司老总。相比周围一些心态浮躁的新人,就业前漫天要价,参加工作后求财心切,动辄就提出30岁前要达到年薪多少多少万;不愿从企业最底层做起,工作浮于表面,碰到一些困难就叫苦连天;工作好高骛远,做了一点工作,就天天嚷嚷加薪,做事急于求成,有了一些成绩,就总想越过直接领导和公司领导汇报沟通等等。其实抱著投机心理去进取,即使取得成功,也只是暂时的,看看股市,有多少财富转瞬即逝。又有几个企业不靠辛苦做实业能保持长久的。

  总之,职场之路坎坷曲折,个人认为,当我们融入一个新环境,通常要经历四个阶段,即接纳,你所在部门知道来了谁,有了初步印象;熟悉,要尽可能多的积极参加各种活动,被大家所熟悉,混个脸熟;认可,因自己的努力表现获得得周围同事和领导认可;立足,靠本人的实力和贡献在本公司和本部门立足。做为新人更要能经得住折腾,受得了委屈,耐得住辛苦、做得了基层,谦虚听得老人言,少走弯路三五年,阳光总在风雨后,一代新人换旧人,青春年华终将逝去,开创河山唯待后生。


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