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发展空间,比高薪更重要

作者:佚名    文章来源:转载    点击数:    更新时间:2007-7-17

 一份好工作的前途就是适合自己,若必须在“高薪”和“适合”二者中取一,我宁愿取“适合”而舍弃“高薪”。

  方红是某名牌大学的应届毕业生,在求职中,有两个单位可以选择:第一家是民营企业。试用期工资为2000元,转正后为2500元;第二家试用期为1000元,转正后也只有1500元。可方红却选择了第二家公司。

  据方红讲,第一家公司的开价虽不低,但面试时老总口叨香烟,一副“救世主”的样子,让人缺乏安全感。而第二家公司是家正规的汽车工业合资公司,招聘过程很规范,其产品市场占有率在不断扩大,更重要的是,汽车工业是上海的第一支柱产业,有很大的发展空间。不选高薪机会,看来是吃了小亏,但将来可以能会占大便宜,方红的选择不是没有道理。

  

朋友小陈在一个私人企业中担任文员一职,粗通电脑,写得一手好字,外表端庄秀丽的她,十分胜任这一工作。该企业职员的平均工资为1500多元,小陈月薪1100元。为此,她经常找企业领导,要求提升工资。三番五次之后,小陈的工资升到了1400元。

  后来,公司减产,小陈被裁减了下来。说起这件事,小陈十分心痛:“倘若不是三番五次要求公司提升工资,今天就不会落到被裁减的地步。现在尽管找到了岗位,月薪只有700元,还得战战兢兢地干好,担心被裁减下来。”小陈的话,耐人咀嚼:是计较薪金的多寡,还是看看工作是否适合自己呢?

  小林和小刘同校同专业硕士毕业,同时进了一家计算机公司。小林选择了行政经理助理的职务,小刘则选择了网络技术工作。小林的职务高,工资比小刘高出整整1千元。

  4年后,小林当上了行政经理,小刘成了网络部经理,从行政级别看两人是同级,但由于网络在公司有举足轻重的地位,所以小刘在公司的地位要比小林高得多,收入当然也高出一大截,而且因为小刘参加或主持了不少重大网络项目,在网络界小有名气,他的“市价”要比小林翻了几个跟头。

  陈军大学毕业时很多同学都选择了薪酬较高、环境较好的外资企业,他却选择了位于远郊的一家效益较好的国有企业。5年过去了,陈军在国企从一名普通的办公室工作人员一步步做到了副厂长。这中间他还到国外一家知名企业学习了半年。

  去年年底,他所在的企业和一家美国公司合办了一家公司,他被董事会聘为总经理。当他为合资公司招兵买马时,发现前来应聘的竟有好几个当年进了外企的大学同学。这种情形下见面,彼此都感慨多多。

  几个同学都说陈军聪明、善于把握机会。陈军笑着说当初你们自己瞧不起国企那几百元薪酬。他们想想也是,当初只看到外企上千元的薪酬和豪华的写字楼,完全没想到今后的发展。有一个同学5年跳了7次槽,但至今只能干行政管理。与大学毕业时相比,除了多了些所谓的经历,他并没有什么实质的进步,工作能力也没得到什么提高。面对陈军,他开始反思自己这些年的所作所为……

  择业求职尽可能选择收入高的工作,这本无可厚非,但如果一味地追求高薪而不顾今后的发展机会,有时候也会占小便宜吃大亏。

  那么,在择业求职中,应当注重哪些发展的机会?

  首先,要注重企业的发展后劲,看看这个企业的产品发展方向,是不是符合社会发展的需求,是否符合产业结构的调整方向。其中,尤其要关注那些成立时间不长,但是很有发展前途的新企业,不失时机地加入这些企业,对以后自己的发展教会相当有利。

  另外,企业的品牌也很重要,如果你有几年国际著名公司、国内著名企业的工作经历,在同行中的身价就大不一样,这种“品牌意识”在外资企业中特别明显。在把握企业选择标准时,要特别留意企业的分配方式,可以选择那些职工持股、技术人员持股比例较高的企业。

  注重岗位。随着我国职业分类与国际社会逐渐接轨,岗位与你的工作、报酬、将来的发展机会等等都有着直接的联系。

  关注那些与自己今后的发展密切相关的福利待遇。从个人今后的发展看,比较重要的方面是接受教育培训的机会,特别是那些可能出国,或是能拿到国际通用的职业资格证书的培训。那些含金量很高的证书,是提高人才档次的通行证。

  对年轻的求职者而言,今天的薪酬远没有明天的前途重要、一味追求高薪未必是聪明之举。

 

 


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