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公司软件开发人员绩效评价标准

作者:未知    文章来源:转载    点击数:    更新时间:2011-6-5
有敷衍的情况?是否有辞职或调动的打算?是否经常对公司抱怨?是否对别人不愿意干的工作也主动承担?
    是否具有不满足于现状,积极奋进的精神还是有过一天算一天的想法?

团队精神
●纪律性:
    是否遵守理解公司各种规章制度而努力?并能规劝他人?
    是否努力理解上级的批命令并圆满的贯彻执行?
    是否严格遵守工作时间?有无经常迟到、早退、无故缺勤的情况?
    在工作时间里是否热衷于工作?
●主人翁精神:
    是否存在浪费的现象?
    是否经常利用职务之便为自己牟利?
    是否注意收拾和整理工作场所?
●协作性:
    是否能和同事很好的合作?是否使人觉得经常多嘴多舌、指手划脚?
    是否不推不动,只求自己方便、合适?
    是否经常支持并积极参加公司各种活动?
领导能力
    是否能组织手下员工高效地工作?
    是否能促使本组员工和睦相处、团队协作?
    是否能关心手下员工,鼓励优秀、批评落后?
    是否积极地帮助手下员工?

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