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公司软件开发人员绩效评价标准

作者:未知    文章来源:转载    点击数:    更新时间:2011-6-5
; 在编写程序时是否总是考虑使用者的需求?
    在编写程序时是注重界面的实用性、客户的满意度还是老谈所谓的概念,技术?
●工作效率:
    在工作中是否有很强的工作效率意识?
    是否总是比别人快地完成任务?

理解力
    是否总是迅速地掌握部门或上司的方针,并准确地反映到程序开发当中?同时常常能够立刻提出更好的解决方案?
    是否迅速理解客户的需求?
    布置任务是否不能很快理解,总是反复询问?
    交待任务时是否总是显示出迷惑不解的表情?
沟通能力
    是否能够很好地和同事相处?是否乐于帮助别人?特别是对后来者给与积极帮助?
    对上司、外来人员的言谈举止是否富有礼节?
    是否给人以诚实、开朗的印象?
    是否属于高傲的人?是否很少有朋友,而且常与人有无谓的争执?
    和人谈话时是否认真倾听对方的诉说,虚心接受对方的意见?
主动性
    是否对公司的状况提出过建议、意见和合理化建议?
    开发程序中是否努力改善工作质量,以一贯的态度将工作从头到尾做完,并使程序尽善尽美,一定要把工作做完才离开公司。还是常说“算了,就这样吧?!”之类的言语?
在工作中给人的感觉是踏实,有始有终还是懒懒散散,吊儿郎当?
    上班时是否常打私人电话,是否经常浏览不相关的网页?
    是否上级没有具体指示之前自觉完成业务?是否经常寻找与自己业务相关的业务做?
    是否积极学习业务知识?对其不在监督也能迅速的完成任务?
    是否对上司是否

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