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做职场聪明“司马TA一族”

作者:佚名    文章来源:转载    点击数:    更新时间:2012-11-23
我认识两位boss级人物,有时候跟着人家混混,是为了能近距离观察学习一下成功之路是怎么铺就的。以及,作为办公室一族,你很难有机会迂回到boss的后方来知晓他们对员工的判断标准,因为你自己的老板永远是不动声色的。如今这世道多不好混啊,职场的基本素质、能力、技巧和智慧、派系和人际关系,哪一步出错了都够呛。
我问过那两位Mr.big:你决定招聘和任命一个员工的时候最主要的标准是什么?两个人给了我不一样的回答。BossA说:我并不十分看重学历和能力,但是这个人一定要忠诚、踏实、勤奋。招聘的时候我注意观察他,只要他衣着干净,目光坚定,说话条理清晰加走路轻快,那么招进来一般都是个踏实的员工。BossB说:我只看重能力,我手下的人一定要天赋异禀,有目的有手段,至于人品?那不是工作中最需要的。
当然可能是这两位boss的行业不同决定了他们需要的员工的素质也不一样。其次他们有一个最大的共同点,那就是,无论选择品质第一还是能力第一,都是基于老板本身强大的控制能力。只要人品好,笨点没关系,慢慢教也就是了,需要更多聪明的地方还有老板自己来运筹帷幄;只要能力强,人品不好算什么,在老板的强势和严密的公司制度下,谅他也玩不出什么花招。
但是,假如你是个刚进公司的职员,也许你就会焦虑了:因为你还不知道你老板的要求是什么,和结婚一样有时候就是性格不合都会死得很惨。如何在一家公司里安全的呆下来,并且还能比较愉快的工作,然后还能加薪升职,每一步都需要职场智慧——那是在顺利实现自己工作指标之外的智慧。太过聪明的人在职场中是不是最笨的老油条?而辛勤的工蜂就一定能享受甜蜜果实吗?
所以如今职场小说大行其道。《杜拉拉升职记》能火成那样就说明了新一代白领的普遍心态。,她是年度最当红办公室女主角,她靠勤奋和辛苦赢得了阶段性成功,靠吃亏增长了办公室智慧……如果她遇见的是bossA,那么这个结果是很圆满的。但如果她遇见的是bossB,那未必就有这种结果,被抢夺了劳动果实也不是稀奇的。所以就需要司马TA先生出场。
除了埋头苦干之外,人有时候得稍微机灵点。在做实业的老大们眼里看起来,办公室政治非常之可笑,简直就是茶壶里的风波。不过,你要是看武侠小说,就知道这么一句话:任何阴谋诡计在绝对的实力面前都不值得一提。但谁也不是生下来都是大侠的,王石也不是一天练成的。那么从办公室小白领抵达那个风光显赫的位置之前,踏实的干好活之外你总要有点其他安身立命的本领,并且让自己的工作生涯尽可能的愉快。
最近有些人在讨论司马TA一族的概念。这源于联想V系列笔记本和搜狐合作的一部网络轻喜剧《司马TA呀》。SMART:形容词。多用于形容时尚、漂亮、睿智的事物或行动;司马TA:名词、代号、人名、群体名称。我们可以给司马TA一族画个像:司马TA不是一个人,CBD的每一间办公室都生活着无数的司马TA。
金融危机下职场智慧话题正受到越来越多的人关注,你要是不Sweet一点、Smart一点就根本混不下去。我们不仅需要一个职场不败的将军来拯救,需要一个草根职场偶像来崇拜。和长篇励志的不同在于司马TA擅长运用小智慧解决问题:名人中有马云、王石、比尔盖茨,普通小公司里也有不死的职场小虾米快乐生存着,虽属不同段位,但仍各有高招。
我们需要“司马TA先生”来点亮疲惫生活中的英雄梦想~~白领们对职场智慧越发关注,这一现象被称为“司马TA”现象。“司马TA一族”正是最受欢迎、老少咸宜、上下喜爱的聪明群族。
他就是生活在每个CBD中心公司里的骨干员工,但一切看起来都举重若轻。他懂得用自己的小智慧去化解办公室里的大危机和小危机;他知道用正确的工作方式去处理麻烦的问题;他知道如何保持自己的影响力以及和同事相处的正确方式;他当然还知道“工欲善其事必先利其器”一台好用的联想V系列笔记本可以更加提高工作效率。
当然,这都是职场必备的“狡猾”技巧。在论坛上有无数帖子、在杂志上有很多职场专栏都在教会你除了工作本身以外的一些小聪明、小手段、小技巧。各种办公室风水帖、十二星座讨好老板帖在办公室白领间悄悄流传,并在开心网上发动各种职场Smart话题转贴和投票。可见所谓“职场智慧”是多么受人追捧,“办公室秘籍”又是如何前所未有的被需要。
但是有些boss和其他更勤奋的员工不干了!他们觉得这就是一种投机取巧。把应该放在工作本身的精力用在了一些偷懒的地方上。他们担心,这会鼓励更多的人去寻找终南捷径,而忽略了在工作当中必须经历的积累经验的过程。看看现在那么多人频繁跳槽,可是我们却缺少真正的技术专家和创新发明家就知道了。浮躁的民族将只懂得抄袭,缺少创造力,并缺少真正能够带来社会变革和生产力的企业家和从业者。司马TA一族就是在变相的巧取豪夺。他们所要获得的社会资源,并不是应用于对他人有益的事业,而是单纯谋取私利,这种价值观和生活态度有待商榷。
但我想没有人会不欢迎公司里有个快乐的同事。这不是中庸主义的明哲保身也不是犬儒主义的只顾当下,这是生存中的智慧和情商的重要性。办公室里从来不缺乏政治和派系,死在一个莫名其妙的地方实在是太冤了。当你需要达成某个目的的时候,你必须先承受和化解那些不平等,立于不败之地,才有资格去改写职场规则。对司马TA的指责颇有些站着说话不腰疼的味道,就好像评书里的“佞臣”往往不被人理解的做了很多实事,而“忠臣”则只会以头撞柱一样。
即使职场同样需要厚黑学,否则所有的事业成就依然会化为“白领炮灰团”的炮灰。办公室的生存技巧就好像一部设计精密的电脑,即使硬件完美,但是没有优秀的人性化流程设计和最先进的软件系统支撑,那也是完全无法运转的,而这是包含了从上到下、左右合纵、关注全局同时不会忽视细节的一体化思维。就像他说的“你带着情绪工作,没有人会可怜你,反而会令人生厌。”或者“如果一个人说不是钱的问题,十有八九就是钱的问题。”这样的语录名言,话语虽然残酷,但是确实办公室丛林里不二的生存法则。他们不舒服,只不过是实话太刺耳了而已。
态度决定一切。你要是觉得工作就是一场苦役的话,那你的人生就是一部悲剧。因为上班才是你的人生价值所在,也是你一切快乐的源泉。这一切只是一场序幕,需要你用智慧来化解,用轻盈的心态来苦中作乐。司马TA先生告诉我们,上班并不仅仅是一场苦役,你要赢得漂亮。
生活不可能像联想V450一样一键还原或一键静音,也不可能永远用一把改锥就可以解决人群中的问题,所以工作这件事到最后就变成了一个近乎哲学的问题:我们和工作谁造就了谁?还是互相造就出了今日的局面?你是否想在这样的生活中依然保有属于自己人生的快乐?里尔克说:“挺住意味着一切”,而司马TA说:“你的工作究竟是酷还是恐怖,取决于你自己的看法。”
有人愤恨的说“你说起来多么容易可职场的智慧和原则哪里那么容易练成和坚守”,唔……当然需要磨练,但是不必做白领炮灰团那样辛勤苦干还落得如此下场的傻事,也不必一定要在挫折和错误中成长,一定还有其他的方式的!这已经不是《士兵突击》的年代,仅仅老实是不够的,但是也没险恶到慈禧太后的那个层次。职场司马TA的精髓就在于:该聪明时聪明,该糊涂时糊涂,寻常场合假痴不癫,看人掉缸里时还得跟先祖司马光一样,灵机一动抡块石头猛砸,有这机灵劲儿,还怕职场的风风雨雨么?
所以,就算是茶壶里的风波,也需要有相应智慧来解决。就好像司马TA平衡的生存之道:work smart,enjoy life一半是工作,让我们再回到最开始:bossA宁可选择一个笨点的但是踏实勤奋的人,不过也是退而求其次的做法。职场智慧和勤恳相关的品质并非对立,只不过是衡量其中性价比最高的做法。所以,司马TA这样又勤奋又聪明的员工,又怎么能不被欣赏呢。


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