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谈谈中国企业家的那道“墙”

作者:佚名    文章来源:转载    点击数:    更新时间:2012-11-20
 有一些企业家知晓“墙”的力量,相信即使商业上的成功是小概率事件,在“墙”内也会实现商业梦想,这也是金领心理最初的想法,相信没有什么不可能的事。
  我好奇的问题是,在现实之下,中国的企业家要不是官,要不是商。体制下的亦官亦商需要上下通达和更高的权谋与手段。为此,中国的企业家准备了几十年,可许多案例得到了残酷的结论:商业巨大成功也不可能代替很深的权脉背景。这是“墙里人”的宿命。在这样的疑问下,我更大的好奇是,为什么有的人是“墙外人”,但同样有分寸地与体制打交道?比如说,万达的王健林。
  我尝试着总结了原因。重要的是,王健林不神化王健林,万达也不会将自己神化,万达甚至拒绝给自己贴标签。
  《中国企业家》最近一期封面讲了万达顺势而为的故事,这个“势”不仅是行业发展的趋势,更大的“势”是中国发展的节奏,体制的架构。比如说,中国许多的地方政府一任大约只有五年时间,万达就借此“势”,用18个月的时间建成万达广场。
  万达的速度,让我想起猎豹,它是丛林中跑得最快的动物,瞬间捕抓速度可以达到每小时100多公里。华为人很乐意将自己比喻成土狼,将华为文化形容成狼性文化,万达人拒绝用一种动物来比喻万达。他们的理由是,虽然万达做商业也信奉互联网速度,以快为尊,但不是猎豹,因为在达到这个速度时亦是它最为危险的时刻,需要身体每个细胞极致配合,一旦不协调,功亏一篑。
  如果说,用非市场化思维、市场化手段取得商业上的成功,这是万达和王健林证明自己在“墙外”的洞见与魄力,那么承认自己是一个普通的人,万达也只是一家普通得不能再普通的公司,这是万达与王健林与地方政府做生意的智慧。与“墙”近距离时,当一个庞大的机器在一道工序一道工序,按部就班地运转时,谁心态不好,不知道自己是谁,谁可能最先被淘汰。换句话说,王健林非常清楚,即便外面如何用“帝国”来形容万达,在内心深处,商业从来就不是护身符,更遑论升官晋爵之道了。

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