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企业文化氛围是否良好 选择应聘单位的三要素

作者:佚名    文章来源:本站原创    点击数:    更新时间:2006-9-12

“事实上,深得人心的福利,比高薪更能有效地激励员工。高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现,而福利则反映了企业对员工的长期承诺。也正是福利这一点,使众多在企业里追求长期发展的女性,更认同福利而非仅仅是高薪。”

最讨厌什么?加班。

最向往什么?放假。

最希望什么?加薪。

最炫耀什么?福利。

如果不需要加班,每年享受假期,老板能愉快地给我加薪……然后还有无尽的福利,那人生还有什么不满足的呢?你也有过这样的想法吗?

专家建议选择企业三大要素:

1.成长空间与个人发展关注自己职位的发展阶梯,即公司是否为该岗位员工的职业发展安排了系列培训。这一点至关重要,与其看薪水高低,倒不如考虑与个人发展密切相关的职业培训,高薪可随市场波动,而培训则是终身受益。

2.企业文化企业是否具有以人文关怀为主的“快乐宽松”的企业文化氛围,是否有宽松的工作环境,员工是否被充分尊重等等,这些可以通过公司网站和朋友处了解,也可通过与面试人员的交流获得,或从公司前台员工的细微表现看出来。

3.企业薪酬福利选福利要根据自己的年龄状况,比如,刚毕业的大学生可关注薪水的高低,要结婚时可关注企业是否有住房补贴,35岁以上人可关注退休养老福利(商业保险)。另外,面试时询问企业在薪酬体系中是否具有年度调薪计划等等。


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