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给职场女性的建议:温柔点更易升职

作者:佚名    文章来源:转载    点击数:    更新时间:2012-9-8

给职场女性的建议:温柔点更易升职

多项研究表明,咄咄逼人或爱出风头的女性,求职成功率最低。表现刚毅而自信的“攻击型”女性通常比表现跟女性化特征的“温柔型”女性获得升职的机会更少。
人们一直认为,生活于这个男性占主导地位的世界,女性要获得事业的成功,就应当“表现得像个男人”。然而,据国外媒体最新报道,美国乔治梅森大学科学家的一项最新研究发现,女性要想得成功,就必须摒弃这种观点,抵制“表现如男人”的诱惑。多项研究表明,表现刚毅而自信的“攻击型”女性通常比表现跟女性化特征的“温柔型”女性获得升职的机会更少。
研究结果表明:温柔的女性更易获得晋升机会
最新研究结果可能会使男女平等主义者大为不悦,但是研究的确发现,要想在男人堆里获得成功,女性的最佳方法就是“表现像个淑女”。这一研究结果与早期一项研究不谋而合。早期研究称,在职场中表现出与成功管理密切相关的自信满满、果敢刚毅等性格特征的女性,往往在升职的时输给温柔型对手。据认为,虽然这些性格特种在男性中广为推崇,但是如果表现在女性身上,则会导致“缺乏阴柔”和“有失可爱”的结局。
新研究涉及80名正在攻读工商管理硕士学位的年轻人,调查了参试者个性特征。8年之后,研究人员再次回访参试者职业生涯进展情况。调查发现,有些人获得5次升职,而有些人只获得1—2次升职。工作作风强硬、自信果敢的“男子气型”女性获得升职的机会明显少于“更温柔型”女性。而注意到自己“男性化”特点,且努力自控的“爱发号施令型”女性,其升职机会多于那些暴露强硬性格的女性。美国一项早期研究也发现,咄咄逼人或爱出风头的女性,求职成功率最低。
新研究负责人奥利维娅·奥尼尔博士表示,能展现温柔一面的女性更讨人喜爱。建议那些“刚毅自信型”女性不要始终表现这一性格,应该把握好“度”,该温柔时候就温柔,该强硬是就强硬。
小编插嘴:不管你的老板是男人还是女人,淑女型的温柔女性更让人觉得好相处,更舒服。所以温柔型女性更容易让老板获得好感,“刚毅”的女性难免有让人觉得爱出风头的表现,容易树敌。最近热播的《家,N次方》中的赵雯就是最典型的代表,张扬、自信满满,像男人一样的干活及和同事相处,因为工作成绩优秀被提拔为副主编,却失去了身边的同事及朋友的和睦。反之,智商及情商很高的薛之荔在职场中却是温柔女性的代表,不紧不慢,胸有成竹的样子。不急于表现,不强硬,反而让人觉得很安全很可爱。所以如果你也认同,那不妨从现在开始做一个温柔的职场女性


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