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员工的需求主要集中12点

作者:佚名    文章来源:转载    点击数:    更新时间:2012-10-31
根据全球知名的管理咨询策划公司盖勒普公司进行的一项调查发现,员工的需求主要集中在12个方面,而这些需求都是经济性报酬以外的需求,具体如下列示:
(1)希望能够知道公司对我在工作中抱有什么样的期望;
(2)希望能够拥有把工作做好所必须的工具和设施;
(3)希望能在工作中从事自己最擅长的事;
(4)希望自己出色的工作能够得到承认和表扬;
(5)希望上司能把我当作一个有潜力和价值的人来关心;
(6)希望在工作中能够经常得到别人的鼓励和推动;
(7)希望在工作中的意见能够得到大家的重视;
(8)公司的发展和目标使我感到自己工作的重要性;
(9)希望我的同事们能和我齐心协力地做好工作;
(10)希望在工作中能有一个最好的朋友;
(11)在过去的半年时间里,有人专门跟我谈论过我的进步;
(12)在过去的一年里,我有机会在工作中得到锻炼和成长。
由此可见,员工一旦满足了生存和安全的需求,那么精神需求就会上升到主导地位,他更加希望自己的事业有所发展并且能够经常获得一种成就感

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