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学会维护下属尊严

作者:佚名    文章来源:转载    点击数:    更新时间:2012-10-31
在一家国际贸易公司上班的贝利很不满意自己的工作。他愤愤地对朋友说:“工作上的压力再大,我都能容忍,可是让我无法容忍的是上司对我的态度蛮横,他从来都不把我放在眼里,改天他如果再对我如此无理,我也一定对他柏桌子,给他点颜色看看,大不了辞职小于[”
“你先别急,我建议你好好地把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通,甚至连修理影印机的小故障都学会,然后再辞职不干。”他的朋友建议道,“你把这家公司当成免费学习的地方,什么东西都稿通了之后,再一走了之,这样对你上司来说损失更大,你不仅更解气,而且还学了很多东西,收获不是也更大吗贝利听取了朋友的建议,从此刻苦努力,甚至在下班之后,还不忘研究写商业文书的办法。
一年之后,贝利通过楔而不台地学习,基本k掌握了这家国际贸易公司运作的全部方法,这些都是秘密进行的。这一年中,上司还是对他不断训斥。
一次公司举行贸易知识相商业技巧竞赛,贝利也报了名,别人对他咳之以鼻。可是令人们难以相信的是贝利在这次竞赛中竟然博得头彩。这时他的上司才知道贝利是个人才,为自己平日里对贝利的态度有些后悔。
第二天,贝利向上司递上了辞呈,上司看着辞呈感到很诧异,当他意识到这是真的时,赶紧过去抓住贝利的手说:”贝利先生,你先不要走,我们以前从未有过沟通的机会,今天我们交流一下。“然而此时贝利去意已决,公司就这样失去了—位人才。
贝利离职后得到了另外一家贸易公司的重用,这家公司在贝利的打理下,两年时间就坐到了同行业的第一位。
上司对下属,任何时候都不能有发怒、谩骂、压制、欺辱等不理智行为,下属也是人,与上司有着同样的思维和自尊,如果上司能站在下属的立场上想一想,一切问题都会迎刃而解。
在工作与生活中,要做到不伤害下属的尊严,应注意以下几点:
态度和蔼,要以兄弟般的情爱去对待下属,使下属一下子感觉到家庭般的温暖,从而增强下属的责任感和积极性。
言出必行,对下属在任何情况下都不要胡乱许愿,如果许了愿就要想尽办法让它实现,以增强下属对上司的信任感。
在交流和闲谈中,要时刻注意自己的上司形象,做到既要和下属打成一片。又不失自身的形象,忌讲脏话、粗话,语言切不可触及下属的隐痛,处处树立起作为一个上司的形象和威望


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