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你的下属忠诚吗?

作者:佚名    文章来源:转载    点击数:    更新时间:2012-9-30
上司要尽力公平地对待每一位下属,但个别下属并不以忠诚来回报上司。
这种下属可能会在别的下属面前嘲笑或藐视上司,蔑视规章和命令,甚至到处散播本该保密的消息,这种惹是生非的下属几乎在任何一家大企业中都存在。
但问题在于有这种行为的下属却往往是擅长业务的下属。这样的下属通常不公开犯上,当上司批评这种行为时,这样的下属甚至会否认自己的所作所为。许多上司都不知道该如何处理这类事情,上司不想失去这些有能力的下属。许多上司干脆对这种行为置之不理或默默忍受。
然而,这种不忠诚的又有能力的下属在企业中会给上司带来诸多的难题。
毫无疑问,上司的权威会受到挑战,其他下属可能会感到奇怪,为什么上司能容忍这种行为?其他下属之所以会提出这种疑惑,是因为在这种情况下才真正能够检验出一位上司的管理能力。
处理这种情况最好办法是正视这种下属,与这种下属进行私下谈话,告诉这种下属作为上司你的不满态度,并表明将解决这一问题,指出问题是由这种下属自己引起的。态度要直接并且要强硬,但也要能够听取 意见。
但是,这种开门见山的做法是否对每一位不忠诚的下属都见效?是否都对每个不忠诚的下属都进行针锋相对的还击?回答是肯定的!
有些下属憎恨权力,这种下属会利用一切机会来对其进行抨击。那些有能力而且对自己的能力非常自信的上司,可以容忍下属对其个人有无伤大雅的不恭敬、对命令的某种怀疑进行不太入耳的评论。
但是,上司却不能容忍对使命和权威有损害的行为。当类似的行为发生时,上司必须采取行动。


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