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“90后”初步职场管理层发憷 公司发愁谁来管理

作者:佚名    文章来源:网络    点击数:    更新时间:2011-3-7

 

 

“请问你们公司双休日能确保不加班吗?”近日,2010年校园招聘正在各学校进行中,记者从一些企业HR处获悉,今年参加面试的多为带着鲜明特点的准“90后”,他们敢说敢做,时常语出惊人。很多参加校园宣讲会的企业开始针对个性特点迎合“90后”,一位人力资源经理戏称这批学生需要“哄”。

考官被准“90后”反面试

明年毕业参加工作的学生多为1988年、1989年出生的,属于准“90后”,在他们身上,一些“90后”的特点已经十分鲜明了。虽然大规模面试还尚未开始,但已经开始面试的少数企业的考官一致感到有点“囧”。

四大会计师事务所之一的毕马威校园招聘的考官告诉记者,“90后”性格比较直率,敢说敢做。比如今年一场招聘中,甚至被学生面试了一把,有准“90后”学生直接问他,为什么在这家公司待了十几年还不跳槽?让这位资深考官觉得着实有点“汗”。

还有“90后”学生在面试时对自己休息权益十分看重,另一家物流企业HR告诉记者,有学生会问“请问你们公司双休日能确保不加班吗?”“工作多长时间可以休年假?”

明星、成功学长被搬来招聘

“‘90后’的一大特点是偶像崇拜。”智联招聘校园部总监朱斌告诉记者,今年校园宣讲中,能搬出马云、李开复等名人的企业都使出名人效应来吸引学生。

 

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