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职场心理:八方法发掘下属潜力

作者:佚名    文章来源:网络    点击数:    更新时间:2011-2-25

 

 

在我们的日常生活中常常要面对各种各样的人,有的人能让你感到头痛和麻烦;而有的人却能为你带来好运和快乐。所以呢?我们就要善于从别人的言谈举止中去识透对方,这样的话,可以让你避免一些不必要发生的痛苦和麻烦。在这里有一些心理方法仅供大家参考。

  1、说话暧昧的人――大多都是想迎合他人

  这种人处世圆滑,从不肯吃半点亏,懂得如何保护自己和如何利用别人,他说一句话,既可以解释成这个意思,也可以解释成另外一种意思,含糊其辞。

  2、见风使舵的人――容易变化

  这种人真是没个准,如果有必要,他们可以朝令夕改,食言而肥,绝对不会少说几句,他们没有一定的主见,完全是“看人下菜”,但却又是话最多的那种。契柯夫称这种人为“变色龙”,他通过小说的主人公奥楚慕洛夫勾画出了这种见风使舵的嘴脸。

  3、对他人一天到底的评价者――嫉妒心里重

  这种人会经常对他人说三道四说明他的嫉妒心里重,人缘不好,并且心胸狭窄,这样的话就产生心里孤独。如果说别人不跟他打招呼之类的小问题会耿耿于怀,说明他在自尊心上受挫,渴望别人的尊重。而有些人常以领导的过失或无能为话题,则表明他自己有想取而代之,想出人头地的想法。

  4、爱发牢骚的人――心眼小

  这种人之所以爱发牢骚,首先是他不满意他人在某方面超越自己,是一种骄傲自大的表现。如“拿手术刀的不如拿剃头刀的,搞导弹的不如卖茶叶蛋的。”这是典型的知识分子牢骚。这种人一般自命清高,当在现实中无法保持他们这种优越的地位时,就会借发牢骚来宣泄。

 

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