心理测评 职场心理 管理心理 商战精 职场压力 谈判技巧 职业指导 风水宝地 EAP 行业心 投资心理 美容心理

招生简章 >>
您现在的位置: 中崋心理教育网 >> 职业心理 >> 管理心理 >> 管理素质 >> 文章正文
文章 书籍视频 图片

团队经营和人力资源管理的重要内容:职场激励

作者:佚名    文章来源:转载    点击数:    更新时间:2012-1-6

除了传统的奖惩激励手段之外,通过数字激励、竞争激励、典型带动、集体荣誉、参与激励、关注与关怀、赞美与欣赏以及自我激励等各种有效的精神激励手段,可以更加充分地调动职场员工的积极性,从而发挥每个人的潜能,实现整个组织的任务目标。

 

  在激烈的市场竞争中,能否有效凝聚团队人心、激发员工斗志、点燃团队激情,在某种程度上决定着一个企业或团队能否创造出更高的效益,取得市场竞争的主动权。职场激励不单单是搞几场动员大会,或者搞几个奖励方案、评优选优等等,职场激励应该贯穿在日常工作的方方面面,真正的内在激励应是细水长流的永续努力,而不是推动短暂的高潮。

  一、数字激励

  在具体的工作中,对于各类指标的达成率等,用具体的数据说话,最有说服力和可比性,也最能激发员工。因此,对于各类目标,能够量化的最好都量化,进行量化考核,定期公布进展情况。在职场内,还可以结合“看板管理”,把个人、团队的业绩、目标达成情况以及排行等,进行及时的公布和更新,通过具体的数据,营造 “比、学、赶、帮、超”的氛围。同时还要注意“看板”和公示内容的对象和场合(对内、对外、内外皆可三类),以便提高针对性和实际效果。

  二、用竞争来激励

  竞争是激励最直接的方法。在竞争环境下,人的潜能最容易被激发起来。伴随竞争而来的荣誉和报酬,更是激励的利器。当在竞争中获得胜利时,那种被肯定、被赞赏和钦佩以及自我实现的感觉,会牢牢地涌入员工的脑海里,永存于员工的记忆深处,这是一种无可取代的神奇感觉。

  三、典型带动

  在实际工作中,要善于发现典型,树立典型、总结典型、运用典型、推广典型。通过典型性的人和事,发挥示范效应,让员工知道企业或团队倡导什么、反对什么,从而促进和引导员工学先进、做先进、帮后进。比如在职场内可以悬挂各类“先进”“明星”的照片、简历、成绩、格言等内容;还可以请他们到各职场去交流、座谈或演讲;也可以与“先进”、“明星”开展各类竞赛活动,相互促进,共同提高。

  四、集体荣誉

  人是有社会性的,都有精神的归属感。通过给予集体荣誉,培养集体意识,从而产生自豪感和责任感,就能形成一种自觉维护集体的力量,达成整个集体的目标。例如:单位、部门间举办各类业务竞赛、技术比武、合唱或演讲大赛、运动会等都是“集体荣誉激励”的一些具体形式。

  五、让员工参与并赋予责任

  在职场中,上级应该尊重下级的人格、尊严、首创精神,保护下级的积极性和创造性。并且要善于授权,让属员参与单位或团队的决策,放手让属员大胆工作。员工参与单位或团队的活动和决策越多,其对单位或团队的认同度和归属感就越强。员工也会因获得上级对自己的信任和重视而更卖力的工作。这样,员工的主人翁精神就会逐步建立起来,自动自发地工作就会成为必然。

  六、关注与关怀

  在职场中,关注就是生产力,关怀就是“发动机”,而了解则是关怀的前提。作为主管,要对属员的姓名、电话、家庭、籍贯、经历、特长、个性、表现等要做到了如指掌,对员工的工作情况、学习情况、身体情况、经济状况、住房条件、兴趣爱好、社会交往等做到心中有数。对于员工的成绩,作为主管,要及时给予祝贺和鼓励,也可以制作贺卡寄往其家中,一方面让其家人分享成功的喜悦,另一方面让其家人更加支持其工作。另外,员工的婚丧嫁娶、生病住院以及生日等个人重要事件和日期,作为主管都要积极妥善处理,一声问候、一个礼物、一次看望、一个特别的关怀,也许就能成为其成长的助推器和源动力。

  七、赞美与欣赏

  俗话说:士为知己则死。下属在表现良好时能得到上级真诚的赞美与欣赏,就会有得到知音的感觉,自然就会转化为内在的驱动力。当然,赞美要适度,符合实际,并要讲究方式和方法,使属员或同事非常受用。比如,要公开表扬;要发自内心,要真诚;要把握好时机;赞美的内容越具体,被赞赏者的就会越深,等等。真正科学有效的赞美和欣赏可以改变一个人的思想和行为,使其成为一个更加优秀的“千里马”。

提示:真正的职场激励应该能够创造一个环境和氛围,让“平凡之人”也能创造出非凡的成就,让每一个人都能施展各自的特长和才华,人人感到力有所用,才有所展,劳有所得,功有所奖,从而增强其自觉努力工作的责任感和使命感。


发表评论】【加入收藏】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口

栏目精选

推荐文章 摆脱办公室尴尬
推荐文章 职场好人缘绝招
推荐文章 不必担心的6个职场心理问题
推荐文章 3种心理让面试官瞬间看上你
推荐文章 OL必学的八个酒桌小心计
推荐文章 办公室友谊为何不堪一击
推荐文章 最易被潜规则的四种职场女人
推荐文章 职场最忌讳4种跳槽方式
推荐文章 闪辞并不酷应届生你伤不起
普通文章 职业女性的10大“心病”
普通文章 职场心理:跳槽七大心病应对
普通文章 职场女人如何提高交际品位
普通文章 人际关系与心理健康论文
推荐文章 “午饭恐惧症”袭击白领 与职
普通文章 “大学生农民工”现象严重 专
普通文章 与上级沟通的十大章法
普通文章 记者现场拍摄揭秘胸模工作生
普通文章 职场组图:美女空姐曝光私密
普通文章 模特不易做 超模T台摔倒尴尬
普通文章 巴黎秀场后台无性别 模特换衣
普通文章 组图:国内各大高校人气最高
普通文章 实拍青岛艺考现场 众考生泳装
普通文章 世界上十大最危险工作排行榜
普通文章 中国大学十大最烂专业排行榜
推荐文章 世界最爽工作 避孕套试验薪水
普通文章 2010年职场7个流行语/图
普通文章 职场组图:最有魅力的女警花
普通文章 年终压力大 心理疗法赶走失眠
普通文章 人生25件奢侈品 你拥有几件/
普通文章 辞职时要讲真话吗?/图
普通文章 保姆起薪赶超大学本科生 每月
普通文章 盘点全球警方遭遇的最“冷”
普通文章 曝光老师八种雷人体罚/图
普通文章 易碎的博士光环:国内就业前
普通文章 盘点校花最多的十大院系/图
普通文章 中国最被小看的十所大学/图
普通文章 2010年职场热词:橡皮人、考
普通文章 女大学生求职落圈套频发专家
普通文章 中国内地大学毕业生薪水排行
普通文章 盘点:年终职场最给力的护身
普通文章 职场组图:秀场模特后台生活
普通文章 大学生追捧“圣诞”兼职 三天
普通文章 组图:90后富二代另类疯狂炫
普通文章 大学生1小时领光2万安全套 女
普通文章 中国风水学与现代建筑/图

火热专题 更多专题

全国客服①
全国客服②
全国客服③
教学教务
合作加盟
点击这里给我发消息
点击这里给我发消息
点击这里给我发消息
点击这里给我发消息
点击这里给我发消息

热点文章

频道精选

关于我们 | 媒体报道 | 联系方式 | 免责声明 | 合作加盟 | 招聘信息 | 投诉建议 | 友情链接 | 广告刊例
学校地址:南京市白下区常府街85号新大都广场写字楼乙幢27楼A座 客户服务 电话: 025-84293828 025-86663472 025-84293096
中崋心理教育网 心理咨询师官方QQ群 ① 53314688 ②78630619
版权所有 Copyright @ 2006-2008 中崋心理教育网(浏览本网主页,建议将电脑显示屏的分辨率调为1024*768)
苏ICP证06011946号