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切勿一味责怪下属

作者:佚名    文章来源:转载    点击数:    更新时间:2012-10-26
没有十全十美的下属,上司对下属的评价也应当以这一说法为基础。否则,这种上司的下属都会是一些具有缺点的人。
上司批评下属时说:“小徐,你看你这个书面请示像什么?又不是小学生做作文,难道你不知道请示的格式吗?”
“大马,你怎么总是错别字这么多?”
职场中的许多上司,对下属的工作事事苟求,对下属本人更是求全责备,只恨他们没有长着三头六臂,样样使自己满意。应该承认,凡事追求尽善尽美,这种态度是对前进的一种鞭策。但有时若是太过于苟求,反而打击了下属的信心,同时也束缚了选才、用才的手脚。
没有十全十美的人,对于下属只要他们工作的大方向不差就可以用了。
一个人的优点与缺点往往是相互联系的,有所长必有所短。一个人大事聪明,小事糊涂已经难得,可以重用。小事精明,大事糊涂自然是较糟,但让他处理些小事情,效果一定好。
着名的哈佛经营管理学家认为:下属性格有别,家庭背景、受教育程度不尽相同,人没有十全十美,也难以尽善尽美。使用和培养人才,最重要的是找出对方的长处,量才而用,做到人尽其才。身为上司,应该能充分认识到这一点


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