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500强高管揭秘外企生存规则

作者:佚名    文章来源:转载    点击数:    更新时间:2011-7-7
    最近妹妹收到了悉尼大学的录取通知书即将出国,去之前一起吃了顿饭,席间妹妹和我分享了很多自己毕业后在宝洁公司的一段经历,也谈到现阶段国内大学毕业生当前应试教育体制,如何艰难谋生外企的感受。出于自己的职业关系,我也谈了一些自己的看法。

  用锡恩的话来讲,“没有强大的员工,一定不会有强大的公司;没有世界级的员工,一定不会有世界级的公司”,其实国内的大学生之所以毕业后,大部分很难进入外企或是进入外企后很难立足的根本原因,在我看来问题并不仅在于教育背景和专业,最大的问题是在于心态和价值观。因为,就个人与环境之间的关系而言,教育背景和专业本身并不会使个人与外在的环境构成冲突,但相对于心态和价值观来说,则恰恰相反。大家都知道教育背景的积累和专业的养成大多靠的是后天,这些都是属于技能层面的学习,因此对于环境来说,她是人在适应环境的过程养成的,因此她对于环境而言只有适应和不适应的问题。但心态和价值观则不然,她的行成的是源于先天性格的遗传和传统家庭文化的传承。

  所以,在这个问题上,国内学生在求职外企和进入外企后很艰难的立足的根本矛盾,是在于传统的中国家庭文化与西方商业文化之间的冲突。而像这样的问题是需要很长时间甚至几代人的努力来完成。但我相信这并不妨碍那些时代的弄潮儿们,用自己的勤奋去践行中国职业经理人走向正规化、国际化的使命。

  回过头来,我想我们需要的是更具竞争力的国际化视角来看待我们的现状,审视我们自己的不足。

  而我们

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