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Boss最忌讳:职场的3种怨念

作者:佚名    文章来源:转载    点击数:    更新时间:2012-10-31
在职场工作中,你都是一帆风顺么?还是时时抱怨着……小编通过“职场怨念”调查,结果显示八成多的人每天都在抱怨职场。他们都在抱怨什么呢?

职场抱怨的人数
职场怨念有多重?日前,某人才网站发布了一个职场抱怨状态特别调查报告。在参与调查的5000余人中,65.7%的职场人士表示,自己一天抱怨次数在1-5次。13.8%的被调查者每天抱怨6-10次,3.7%的人每天抱怨11-15次,还有4.8%的职场人表示,自己每天抱怨次数甚至高达20次以上,只有11.2%的人表示从不抱怨或没有意识到自己是否抱怨。
分性别来看,有五成职场男性认为自己一天的抱怨次数为1-5次,而女性的这一比例达到七成。而在每天抱怨6-10次的选项上,男性的比例反而超过女性3.5个百分点。
职场抱怨的原因
调查显示,抱怨与工作相关的内容达到了80.5%的比例。74.7%的人表示自己抱怨主要是为了发泄内心的苦闷,而希望通过聆听者来帮助解决问题的占到了36.2%。
此外,国内某权威机构在天津等城市对近万名80后职场人士进行了职业压力调查,这些接受调查的职员都是25-28岁的职场新生代,90%以上的人表示承受着一定程度的职业压力,六成以上感到职场压力过大。
小编提醒:三种职场抱怨最遭忌讳
很多人认为不满情绪需要发泄,因此每天都有多多少少的抱怨,事实上,职场抱怨没有太多正面意义,特别是当这种抱怨以一种非建设性的方式呈现时,无论是对处理职场人际关系,还是对解决职场问题,都起不到太大作用,反而会带来负面影响。
当选择将抱怨作为对现实不满的一种发泄时,你会慢慢发现,这很容易“上瘾”,很容易变成一种习惯,当习惯养成后,想再戒断,就变成了难事。抱怨解决不了问题,但不抱怨又控制不住那种发泄的冲动,很容易陷入恶性循环。小编特别提醒,三种职场最忌讳的抱怨,很容易使自己处于危险境地。
1、发微博抱怨,别忘了粉丝里有领导
怨方式很重要。不分场合,不分轻重的抱怨,效果只会适得其反。现代网络发达,以前有人匿名上论坛发帖抱怨,现在直接升级为在微博上挑战,虽然还没有实行实名制,但对一个小团体来说,你加我,我加你,谁不认得谁?别忘了庞大粉丝群里难免混杂着各色人等,也包括领导那双炯炯有神的双目。在公众场合抱怨,非但解决不了问题,还会转移矛盾焦点,让领导只看到你爱抱怨、斤斤计较的一面,印象分直接下滑。
2、只有破坏性没有建设性的抱怨,少点
如果说建设性的抱怨还有一点营养的话,抱怨除了破坏性还是破坏性。对事件发展没有任何有益因素,只是一味传播负面情绪,并同时将人际关系带入冰点。这样的职场抱怨,只会带着你迅速脱离主流圈子,不断边缘化。谁都不喜欢和一个怨气沉重的人一起工作生活,把自己裹在一堆烂情绪里,慢慢发霉。
3、共鸣性太大的抱怨,Boss很讨厌
共鸣性太大的抱怨,尤其是当着众人的面直接提出来,其实在职场中很遭领导忌讳。现代职场讲求团队合作,公然挑衅领导,破坏团队精神,打压群众士气的人,无疑会成为领导的眼中钉。涉及团队利益的抱怨,一定要慎重,如果一定要一吐为快,换个私密的场合,以委婉的方式提出来,可能效果会不一样。
没有人是完美的,社会不可能完美,因为社会是由所有不完美的人组成在一起,你的职责就是比别人多勤奋一点、多努力一点、多有一点理想,世界才会好起来


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