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墙倒众人推时该怎么办?

作者:佚名    文章来源:转载    点击数:    更新时间:2009-8-23

遭遇职场危机的人大多感受得到,职场有个非常糟粕的现象,那就是墙倒众人推。

    其实,想想也十分合理。平时有了一个平台的你,大小是个头目,至少掌握着工作的安排,资源的分配,甚至还可以决定部门年度奖金等特权。即使做得十分认真,考虑得万分周全,就是最精明的人,也难免会出错的。何况职场多独生子女,本不会牵就人。我们是平凡之人,错误发生在所难免的。

    我曾回过去的工作之地,安排过与原来同事聚会。席间,谈到了当时的领导。还记得大多数的人在他领导下都有成绩,获得居多好处,他亦经常被我们交口称赞过。现在谈起他来,我们却多想到的是他的一些滑稽的表现。我们众人快意是拿他搞笑。我突然提议,是不是可以让我们过去的领导亲临。此意表明,热闹的讨论冷场,使我一时好不尴尬。与我过去较亲近的同事忙打了圆场:“中途相请,大不敬;菜吃残了,不卫生。”众人如释重负,赶忙转移了话题。

    有个颇有作为的领导就这样斩钉截铁断言。“我与诸位工作几年。对你们在座的各位,尽量做到公平公正公开。等我退了,在座的各位未必会理睬我。”他所言之,就是职场的实情。一个人出现职场危机,难免不陷入墙倒众人推的境地。

    有些人面对这种局面,没有经历也没有经验。见平时对他很是顺从的员工也开始了闲言碎语,对他过去小有微言的员工开始了聒噪,那些平时对他不满的员工便上窜下跳,置他于死地而不顾。他便受不了,感到自己受了欺骗愚弄,平时对他称颂都是拍马屁;感到自己一片痴心,面对一群良心被狗吃了的人;他的那个悲呀,觉得自己就是与中山狼共舞。这世道,人情冷暖,尽看职场危机中。

    墙倒众人推,还另有原因。职场的平台设置本来就是少的,如果不少,也要精减少些。没有竞争的职场,只会死水一塘,久之,身处的这个职场亦不复存在。

    处在和平时期的员工,所受教育的大体相等,经历大致相当,智商情商不相上下。所以衡量谁比较谁要高明多少,其实难分伯仲。主要是有人认真对待工作,有人则马虎从事。职场就是几个人同时盯着一个位子。就算你已经拥有了这个位置,也是充满凶险的。半年小结,年终总结,无计名投票查询干部优劣合格,各种机制使你的职位处在朝不保夕的地步。你职场出现危机,至少给了好几位员工同时的机会,他们此刻不争,更待何时?

    在职场危机时,千万要冷静、关注和分析自己的危机所在。如果你工作出了错,造成了损失,甚至使员工的奖金发不出了。这下遭了众怒,欣赏你的领导为了平息员工的众怒。自然会拿你开刀。这时的你,没有接到正式行文的免职通知,定要坚守岗位。千万不要被盛怒的领导点名批评,或者口头撤职,而不坚持工作让部门陷入瘫痪。此举严重后果不仅会被底下员工看轻,亦会使你领导恼羞成怒,认为你经受不住半点打击,而痛下杀手遗弃你。

    面对职场危机,坚持工作,不见正式免职文件不下岗,可以赢得时间,换来转机。

    在职场危机时,最忌讳的是,自乱阵脚,不守而退。打个比如,职场也如阵地战,你本来就在制高点上,攻击者地利不如你,你却弃高地而溃,可见承受能力太差矣。

    我们都有下棋打牌的体验,所谓输赢之道,是遵循一定的游戏规则的。职场越来越讲究游戏规则。我们了解到了这个游戏规则的本质。就像遭遇职场危机,它的游戏规则重要一条就是“墙倒众人推”。所以明白这个道理后,就不必惊慌失措了,便会冷静地寻找对策。

    遭遇职场危机最凶险的,应该是顶头上司执意换将。如果是,这个危机程度就比较大。但我亲眼所见多次。即使是领导执意换将时,许多人也可以化险为夷,转危为安的。为什么这些人如此幸运呢?

    其实,并不是他们有多大的能耐,是他们明白一个道理。领导也是人,也有七情六欲,情绪变化波动如同常人。学会与他沟通,快速调整自己的工作状态,充分认识到自己的不足。再就是想办法拖延时间,让他对你的陈见消除。

    心理学家说,对陌生人初次印象很重要,对熟悉的人则是最近一次印象很重要。让领导看到你最近一次良好的表现,甚至可以使他改变初衷。

    每一个身处职场之人,不可能不遭遇危机。我们真正要学会的是,怎样化解这个职场危机。


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