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跳槽之前的准备工作
作者:佚名  文章来源:转载  点击数  更新时间:3/31/2016 11:43:10 AM  文章录入:阚金玲  责任编辑:阚金玲

  从经济学角度分析,跳槽应该是一次成本投资的收益问题,如果将跳槽比喻成体育运动项目,希望它是像跳高,还是跳远呢?其实每个人都希望是两个运动项目的结合,那就是既想跳得高,也想跳得远。然而,现实情况却很难尽如人意,细看我们周围跳槽的人,并非人人都越跳越好,跳槽要根据个人的具体情况,量力而行。职业经理人如何能使自己跳得有价值,跳出职业生涯的精彩?东方慧博的HR专家建议准备跳槽的高端经理人要做好4个方面的准备。
  首先进行自我分析和定位,做到心中有数。要明白自己为什么跳槽?下一步要往哪里去?以目前个人的能力是否能胜任?专业知识和能力上是否需要继续充电?要知道适应新的工作或环境、建立新的人际关系需要你付出更多的精力。如果你有自己的职业目标,跳槽是不是离目标愈来愈接近?
  再次要注重发展平台。 高端的职业经理人应该选择在人才培养机制的建设、个人的发展平台和空间方面具有良好的发展空间的企业。
  新东家的企业文化是需要考虑的第3个方面。一些高端职业经理人在跳槽前往往会过多地考虑企业的发展平台、个人的发展前景和如何更能展现自己的管理能力,常常忽视企业的文化背景,以至于在工作中受限制,阻碍个人能力的发挥,最终导致失败。
  跳槽的风险性是需要高端职业经理人考虑的第4个方面。当你开始认真地思考跳槽时,意味着你已经开始规划自己的职业生涯。但是,必须明白的是,跳槽并不意味着职业的成功。跳槽与职业的成功之间还有很长的道路要走。

  专家特别指出,高端职业经理人要有明确的专业诉求,切忌频繁跳槽。因为进入新的岗位要有大量的时间花费在相互磨合方面,这种磨合甚至会导致企业有效期盈利的延误,最后导致失败。
  此外,在选择跳槽时要避免心理误区,我们千万不要为了突发事件而选择跳槽。一些人因为突发事件,如与同事发生争执,被人误解等,决意要离开现单位,而全然不顾所付出的代价。事实上,这些人所关注的并不是将要加入的新单位,而是要尽快摆脱目前的工作环境。但显然这种情况下是很难一下子找到合适的工作的。即使以后有更好的机会另谋他职,也已浪费了不少时间和精力。
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