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如何能在以貌取人的面试阶段胜出?
作者:佚名  文章来源:转载  点击数  更新时间:5/31/2014 3:17:01 PM  文章录入:阚金玲  责任编辑:阚金玲

如何能在以貌取人的面试阶段胜出? 毋庸讳言,企业青睐实力派。不过,对求职者而言,知识技能这些硬件要素固然重要,但是,服装、发型、谈吐、举止……这些容易让人不以为然的细节,也可能会起到决定性作用。佛靠金装,人靠衣装,做个职场漂亮明星大有必要。如何在多少有些以貌取人的面试阶段胜出? 穿衣打扮颇有讲究 曾有一名求职者前往北京的一所专科学院应聘计算机工程师职位。面试时,这名求职者打上了领带,穿上了西装。面试过程很顺利,求职者过硬的专业知识让招聘老师欣赏不已。 在决定是否录用这名求职者的过程中,却有一位老师提出了异议:“你们注意到没有?这个面试者穿了一双旅游鞋。一方面,如此装扮很不得体;另一方面,也说明此人很有个性,也许比较难管理。”但由于当时学院急于用人,大家没有在意这个细节。几天后,这名求职者到学院正式上班了。 接下来的事情让人感到意外,人们发现,当初那位老师的话逐一成真。上班后,此人不拘小节,衣着随意。更要命的是,他个性十足,很难听进别人的意见。领导找他谈过几次话,但收效甚微。日子久了,他成了学院有名的“刺头”。 看来,真是越是细微处越能体现一个人真实的秉性,因此,对于服饰等外观问题,我们一定要慎重对待。 服饰指服装和饰品,是最直观的语言符号,它以面料、颜色、款型等外在穿戴展示一个人的综合精神风貌。服饰具有丰富的信息内涵,服饰语言是人的文化价值的显现。在面试的时候,要把自己打扮的漂漂亮亮,才能更好地吸引考官的眼球,争取更大的成功率。如何着装,也是一门学问。这门功课是个人综合能力的重要组成部分,做好了,就说明他具有较好的审美观和端正的人生观。 面试阶段,穿着的最高原则 ★大方得体男女有别 △男生面试着装 穿西装是最为稳妥和安全的。在颜色选择方面,应聘者最好穿深色的西装,比如灰色、暗绿色和深蓝色,它们给人以稳重、忠诚、干练的感觉。在面料选择方面,最好选择天然织物做的西装,因为人造织物的光泽和质地给人一种廉价的感觉,缺乏垂感。在款式选择方面,体瘦的人适宜穿米色、鼠灰色等暖色调,图案为格子或人字斜纹的西装,这样会显得较为丰满、强壮。体胖的人则可穿深蓝、深灰、深咖啡色等西装,款型可选用直线型的美国式,这会显得廓形锐利且苗条。 男生着西装有十忌 一忌西裤短,标准的西裤长度为裤管盖住皮鞋; 二忌衬衫放在西裤外; 三忌衬衫领子太大,领脖间存在空隙; 四忌领带颜色刺目; 五忌领带太短,一般领带长度应是领带尖盖住皮带扣; 六忌不扣衬衫扣就佩戴领带; 七忌西服上衣袖子过长,它应比衬衫袖短1厘米; 八忌西服的上衣、裤子袋内鼓囊囊; 九忌西服配运动鞋; 十忌皮鞋和鞋带颜色不协调。 △女生面试着装 一般来说,套裙是首选。在颜色选择方面,求职者会选择冷色调套裙,比如炭黑、雪青、紫红等。上衣和裙子可以是一色的,也可以采用上浅下深或上深下浅的组合。在面料选择方面,求职场合穿的套裙应该用高档面料缝制,上衣和裙子要采用同一质地、色彩的素色面料。在款式选择方面,上衣要注重平整、挺括、贴身,较少使用饰物和花边进行点缀;裙子要以窄裙为主,并且裙长要到膝或者过膝。 女生着套裙有四忌 一忌套裙不合身,上衣最短可以齐腰,其袖长要盖住手腕,裙子最长可以达到小腿的中部; 二忌衣着不整,上衣的领子要完全翻好,衣袋的盖子要盖好,衣扣要全部系上,裙子要穿得端端正正,切忌当着别人的面随便脱下上衣; 三忌举止不雅,穿上套裙后,站立时不可以双腿叉开,就坐时切忌双腿分开过大、翘起一条腿或抖动脚尖; 四忌不穿衬裙,可以选择透气、吸湿、单薄、柔软面料的衬裙,而且颜色应为单色,如白色、肉色。 最后,特别值得提出的一点是,千万不要把适度的外在包装当成是浓妆艳抹的露点写真,包装不是为了炫耀自己的身体,而是一种向招聘方表示尊重的必要社会礼仪。做漂亮明星,是尽量把自己青春朝气、健康时尚的一面,让招聘方考官注意到,从而提升个人的印象分。 在心理学上,这叫“首因效应”。首因效应在人际交往中对人的影响较大,是交际心理中较重要的名词。人与人第一次交往中给人留下的印象,在对方的头脑中形成并占据着主导地位,这种效应即为首因效应。我们常说的“给人留下一个好印象”,一般就是指的第一印象,这里就存在着首因效应的作用。 因此,在交友、招聘、求职等社交活动中,我们可以利用这种效应,展示给人一种极好的形象,为以后的交流打下良好的基础。我们可以充分展示自己健康阳光的得体形象,利用首因效应,制造明星效果,吸引考官,从而,达到在众多竞争者中轻松脱颖而出的目的。如果误解做漂亮明星的意思,大秀你的个人性感,就大错特错了。 性感不是生产力,“清凉”岂能当卖点?绝大多数大公司不是以貌取人,而是以才华能力取人,正规的企业及政府部门更是不在话下,因此,应当学会自重,自我包装,拍个把幅青春洋溢的生活照附于简历并无不可,但过度包装过于展示性感了,不但无益于自己的形象,反而会降低自己的身价,起码,正规企业不会用色迷迷的眼光欣赏性感,而看重的必然是才干。这家公司不予聘用,恐怕也在于那套写真太性感,试想,又有几家企业是靠性感当生产力的呢? 同时,以性感写真集当卖点,无疑向考官显示了一种个人的虚伪和浮躁。明星靠卖弄性感吃饭,自然会赢得观众的青睐,只有个别企业不是以学历取人而是以貌取人,也许这种用人的不良取向影响着一些人的求职心理,可以说,正是社会的性感浮躁症带动了个人的求职浮躁症。 凡事一分为二地看问题,这应当是促成个人求职卖弄性感的原始病根,但是,要遏止这种不正常的社会风气,恰恰要靠个人的积极努力,所以,在要求适度包装、制造明星效应的同时,一定要学会自爱自重,因为,只有你尊重自身,用人单位及企业公司才会尊重你个人,尊重知识,尊重人才,而不是垂涎你个人的脸蛋和性感。
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