打印本文 打印本文  关闭窗口 关闭窗口  
浅谈女性领导风格理论
作者:佚名  文章来源:转载  点击数  更新时间:11/20/2012 12:28:22 PM  文章录入:陈国辉  责任编辑:陈国辉

 自20世纪尤其是20世纪下半叶以来,随着妇女解放运动的发展,女性受教育程度的提升,以及女性自主意识的高涨,女性不仅开始进入职场,走上领导岗位,而且一些卓越的女性甚至开始担任国家领导人或大型公司的最高领导者,她们在社会政治、经济领域创造了辉煌的成就。
  一些研究者开始从性别视角研究女性领导者的特征、行为、言语、奋斗历程、成长路径,倾听来自女性的声音,关注女性领导特质、风格、工作环境、发展障碍等。毫无疑问,在领导风格研究领域,性别作为一个重要因素已日益凸显其重要性。
  与此同时,一种新的理论,也就是女性领导风格理论开始出现。这种理论认为女性具有独特的性格特点,如合作、关怀、有教养和魅力,这些特质符合领导发展的要求,可以成为有效领导的重要因素,从而给女性领导带来许多男性无法比拟的优势,因此主张由女性实践新的领导类型。目前,这一理论正在社会政治经济领域、媒体、领导培训项目及日常生活中开始为人们所熟知。
打印本文 打印本文  关闭窗口 关闭窗口