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如何面对老板的偏心?
作者:佚名  文章来源:转载  点击数  更新时间:10/7/2012 2:13:53 PM  文章录入:陈国辉  责任编辑:陈国辉

 偏心是一个宽泛的概念,是指某种行为未能一视同仁地施用于全体员工,且能让接受方非公平地获得好处。偏心行为有时候显而易见,比方 说,你的上司又把一件美差给了和他是校友的初级助理。但有一些偏心行为是很难看出来的。专家们表示,偏心行为一旦违法,可以诉诸法律,但对于合法的偏心行 为,有其他一些应对策略可供采用。

  专心做你的工作
  有些职场达人建议,看到别人受关照不要抓狂,而是要反省一下自己。当别人受到优待时,你很容易产生嫉妒或者怨恨心理,但这时候重要的是评估一下你自己以及公司对你的看法。最好检视一下自己有哪些劣势,想办法加以改进,以让同事对你的工作做出更加积极的评价。
  员工应该避免“把自己埋没在”工作中。关于你工作成绩的细节你让老板知道得越多,别人把你的努力据为己有的可能性就越小。当你埋没自己时,你就让别人脱颖而出了。人力资源领域的资深人士也认为,员工应该把自己的表现记录下来。
  打理人际关系
  感到自己被忽视的员工可以设法打理一下与老板的关系。
  一位公司首席执行长说,“愿意晚下班,愿意加班的人……能给上司留下其他人所没有的忠诚和值得信赖的印象。这在99%的情况下都是靠工作表现 的。”有些员工应该找人帮你说话,向公司说明你的成绩和价值。“你可以请公司里有一定影响、受大家尊敬的人谈谈对你工作成绩的看法。如果有人真的欣赏你做 的工作,你请他们向老板说明你的成绩,他们是不会拒绝的。”
  老板给予优待也许并非偏心
  有时候信息的缺乏会让员工误以为老板偏心。没有充足的背景信息,你不可能百分之百地了解老板是如何对待其他人的。我们并不是一整天都和这个人呆在同一间屋子里。
  专家们表示,并不是所有的优待行为都是不公平的。你会发现有人薪酬比你低或者比你高,但薪酬差距也许只是由合法的非歧视性因素引起的,有时候员工获得灵活工作时间等额外优待是合情合理的。
  如果一个老板发现手下有人工作非常认真努力,比如会在周末做额外工作,那么他往往会给这个人更大的自由度。

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