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如何跟异性下属交往
作者:佚名  文章来源:转载  点击数  更新时间:9/30/2012 9:52:53 AM  文章录入:陈国辉  责任编辑:陈国辉

作为上司,如果你的下属之间有这类问题,你要注意观察下属之间是否有时开一些涉及到性的玩笑。要知道,有一些女下属对此会表示不悦,但总感到不好意思去制止。有一些女下属看起来似乎并不反感,但更多是内心不悦却装作无所谓。因为她们不愿意被当作过于拘谨和不合群的人。
而且,一些男下属也对谈论性的话题感到窘迫,但男下属遇到这种情况通常是保持缄默。这时,上司便有责任来制止这种行为。同时上司还要意识到有关性骚扰的报告,对此上司也要予以重视。
对于大多数企业而言,防止性骚扰产生的最佳办法是形成完善的书面条例,严厉禁止上司利用职务和权力之便对下属进行性骚扰,同时也禁止下属之间的不正当的性方面的侵扰。但在我国这方面的书面条例还没有。
法律上关于性骚扰的范围是比较宽泛的。如果有一名女下属遇到性骚扰,成为其他人口头上、玩笑中的贬损对象,并且这一问题被提交到 上司的桌面上,这时,如果上司未能很好地解决这一问题,便会造成对性骚扰行为的宽恕甚至是纵容。
如果一名下属遇到了类似的骚扰,并且把这种情况反映到她的上司那里。
如果上司对此不予理睬,那么上司就对此承担着与骚扰者等同的责任。除非这名下属在反映这种情况之前已经把这件事诉诸法律,使上司来不及弄清事情的真相。
但无论如何,绝大多数这类问题应当提交上一级处理,因为如果上司对这种问题处理得当,就能够避免法律上的纠纷
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